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第1篇

合同编号：________

甲方（外派单位）：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（接受单位）：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将劳务人员外派至乙方工作事宜，达成如下协议：

一、外派劳务人员的基本情况

1.外派劳务人员姓名：________________________

2.性别：________________________

3.年龄：________________________

4.身份证号码：________________________

5.婚姻状况：________________________

6.职称/学历：________________________

7.专业技能：________________________

8.外派期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、外派劳务人员的职责和权利

1.乙方应按照甲方要求，为外派劳务人员提供符合国家规定的工作岗位、工作环境及必要的劳动保护设施。

2.外派劳务人员应遵守国家法律法规、乙方规章制度以及双方签订的协议，服从乙方管理。

3.外派劳务人员享有以下权利：

（1）获得乙方提供的劳动报酬和福利待遇；

（2）参加乙方组织的各项培训活动；

（3）对乙方的工作提出意见和建议；

（4）在合同期内，因乙方原因导致外派劳务人员不能履行合同约定的，乙方应承担相应责任。

三、劳务报酬及支付方式

1.外派劳务人员的月工资为人民币____元。

2.工资支付方式：每月____日支付上月工资。

3.乙方在支付工资时，应扣除依法应缴纳的个人所得税。

四、社会保险和福利待遇

1.乙方负责为外派劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方负责为外派劳务人员提供国家规定的福利待遇，包括带薪年休假、婚丧假、产假等。

五、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.发生以下情形之一的，甲方或乙方有权解除本合同：

（1）外派劳务人员严重违反乙方规章制度，经教育仍不改正的；

（2）外派劳务人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（3）乙方因经营不善等原因，需减少外派劳务人员数量或调整外派岗位的；

（4）国家法律法规规定可以解除合同的其他情形。

3.合同解除或终止后，乙方应按合同约定支付外派劳务人员的工资和福利待遇。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：________________________

乙方（盖章）：________________________

代表人（签字）：________________________

代表人（签字）：________________________

签订日期：________________________

附件：

1.外派劳务人员基本情况表

2.乙方提供的劳动保护设施清单

3.乙方提供的福利待遇清单

第2篇

合同编号：________________________

甲方（外派单位）：________________________

乙方（外派人员）：________________________

鉴于甲方需要将乙方派遣至甲方指定的地点工作，经双方友好协商，达成如下协议：

一、外派工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，前往甲方指定的地点从事甲方委托的工作。

2.乙方的工作内容为：________________________

3.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理。

二、外派期限

1.本合同的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前，甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，决定是否续签本合同。

三、工资待遇

1.乙方在外派期间，甲方按照国家规定及当地最低工资标准支付乙方工资。

2.乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：____元/月；

（2）岗位工资：____元/月；

（3）绩效工资：____元/月；

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