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2025年社保自查报告范文

为全面落实社会保险政策法规，规范社会保险管理流程，切实维护职工合法权益，我单位于2025年3月至6月开展了社会保险专项自查工作。本次自查覆盖2023年1月至2024年12月期间的社会保险参保登记、缴费基数申报、待遇发放、人员管理等全流程环节，通过资料核查、系统比对、员工访谈等方式，形成自查结论如下：

一、自查工作组织实施情况

为确保自查工作严谨规范，单位成立了由分管人力资源的副总经理任组长，人力资源部、财务部、审计部负责人为成员的专项自查小组，制定《2025年社会保险自查工作方案》，明确自查范围、重点内容及时间节点。自查小组下设数据核查组（负责系统数据比对）、档案检查组（负责纸质材料核验）、员工访谈组（负责一线员工意见收集），同步邀请外部社保代理机构提供政策指导，确保自查标准与属地社保经办机构要求一致。

自查期间，共组织3次专题培训，重点学习《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》及2023年以来属地出台的《关于规范企业职工基本养老保险缴费基数申报的通知》《工伤保险浮动费率管理办法》等文件；整理2023-2024年度社保相关资料32盒（含参保登记表、缴费凭证、工资发放表、待遇申领表等），调取社保系统缴费记录2.1万条，与财务工资台账、个税申报数据进行三方比对；访谈一线员工126人（覆盖生产、销售、管理等6个部门），收集意见建议17条。

二、社会保险政策执行情况

（一）参保登记与险种覆盖

截至2024年12月，单位在职职工总数1123人（含签订劳动合同的全日制员工及符合参保条件的非全日制员工），已全员参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险，参保率100%。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由单位与职工共同缴纳，工伤保险由单位全额缴纳，生育保险已并入医疗保险统一征缴，各项险种覆盖符合《社会保险法》及属地“五险统征”要求。

针对特殊用工群体，重点核查了32名劳务派遣员工及15名退休返聘人员的参保情况：劳务派遣员工均由劳务派遣公司依法参保，相关协议中明确约定社保费用承担主体及缴费标准；退休返聘人员因已享受基本养老保险待遇，未重复参保，符合《劳动合同法实施条例》第二十一条规定。

（二）缴费基数申报与费用缴纳

1.基数核定依据：严格按照《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）要求，以职工2022年度、2023年度月平均工资总额（含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等）作为2023年、2024年缴费基数申报依据。经核查，2023年申报基数与职工实际工资总额差异率为1.2%（主要因部分员工年终奖发放时间跨年度导致统计误差），2024年差异率降至0.5%，基数核定准确性显著提升。

2.缴费比例与金额：养老保险单位缴费比例16%、个人8%，医疗保险单位8%、个人2%（含生育保险0.5%），失业保险单位0.5%、个人0.5%，工伤保险按行业风险类别执行0.4%费率（2024年因上年度工伤发生率低于行业平均水平，享受0.32%的浮动费率）。2023年实际缴费总额1862.3万元（单位部分1321.7万元，个人部分540.6万元），2024年实际缴费总额1987.5万元（单位部分1415.2万元，个人部分572.3万元），均按属地社保经办机构规定的时限（每月15日前）足额缴纳，未发生欠缴、漏缴情况。

3.特殊情形处理：针对2023年新入职的58名员工（入职时间分布在1-12月），均按首月全月工资收入核定当月缴费基数，次年起按上年度月平均工资调整，符合“职工本人当年月缴费基数按本人上年月平均工资确定，新参加工作、重新就业和新成立用人单位的职工首月缴费基数按本人首月全月工资确定”的规定。

（三）待遇申领与发放

1.养老保险待遇：2023-2024年共为32名退休职工办理养老金申领手续，均通过社保经办机构审核，待遇发放起始时间为退休次月，月均发放金额4850元，与社保系统计算结果一致。核查退休审批表、身份证、劳动合同等材料，未发现虚构工龄、伪造档案等违规行为。

2.医疗保险待遇：2023年职工住院报销127人次，报销金额216.3万元，政策范围内报销比例89.2%；2024年住院报销135人次，报销金额231.7万元，报销比例89.5%，均符合属地“职工医保住院报销比例不低于85%”的要求。门诊慢特病申报方面，为42名职工办理高血压、糖尿病等7类病种认定，相关材料均经医保部门审核通过，未发现冒名顶替、虚假申报情况。

3.失业保险待遇：2023-2024年共为28名非因本人意愿中断就业的职工办理失业金申领，人均领取期限12个月（按缴费年限计算），月均发放金额1820元（为属