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2025年计量标准考核(复查)所需资料

一、组织机构及人员

1.机构设置及人员配置

(1)我单位在机构设置上，严格按照国家相关法律法规和行业规范，设立了专门的计量部门，负责全单位的计量工作。计量部门下设计量室、计量管理科和计量技术科，分别负责具体的计量器具管理、计量标准管理和计量技术支持等工作。其中，计量室负责日常的计量器具检定、校准和修理工作；计量管理科负责制定计量管理制度、监督计量标准执行和开展计量培训；计量技术科负责开展计量技术研究和新技术应用，提高计量工作的技术水平。

(2)在人员配置方面，我单位高度重视计量人员的能力建设，目前拥有计量师、高级计量师等高级职称人员多名，同时还有一批经过专业培训、具有丰富实践经验的计量技术人员。具体来看，计量部门共有员工20人，其中管理人员3人，技术人员17人。管理人员负责部门的整体规划、协调和监督；技术人员则分别负责不同领域的计量检定、校准和技术支持工作。此外，我单位还定期组织内部培训，提高全体计量人员的业务素质和服务能力。

(3)为确保计量工作的规范化、标准化，我单位建立了完善的计量管理体系。该体系涵盖了计量标准、计量器具、计量人员、计量工作流程等多个方面，形成了一套完整的计量管理规范。在计量标准方面，我单位严格按照国家标准、行业标准和企业标准，建立了完善的计量标准体系，确保计量结果的准确性和可靠性。在计量器具方面，我单位对所有计量器具进行了全面清查、检定和校准，确保其在有效期内正常使用。在计量人员方面，我单位对所有计量人员进行了专业培训，提高了他们的业务水平和服务意识。在计量工作流程方面，我单位制定了详细的计量工作程序，确保计量工作的规范性和一致性。通过这些措施，我单位确保了计量工作的质量，为单位的各项工作提供了有力支持。

2.人员资质及能力

(1)我单位计量部门人员均持有相关计量专业学历，具备扎实的理论基础。其中，高级计量师2名，负责制定和实施计量标准和计量管理体系；中级计量师5名，负责具体的计量检定、校准和技术支持工作；初级计量师及助理计量师共10名，负责日常的计量器具维护和管理。此外，所有人员均通过了国家计量认证，具备相应的计量资格证书。

(2)人员能力方面，我单位计量人员具备丰富的实践经验，能够熟练掌握各类计量标准和检定方法。他们具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门、不同岗位的人员有效沟通，确保计量工作的顺利进行。同时，计量人员积极参加各类专业培训，不断提升自身的技术水平和业务能力，紧跟计量技术发展的步伐。

(3)在技能培训方面，我单位每年组织至少两次内部培训，内容包括计量法律法规、计量标准、计量技术方法等。此外，还鼓励计量人员参加外部培训，如计量认证培训、计量技能提升培训等。通过这些培训，我单位计量人员的技术能力得到了有效提升，为单位的计量工作提供了有力保障。同时，单位还建立了内部考核机制，对计量人员的业务能力进行定期评估，确保其持续保持高水平的业务素质。

3.岗位职责及分工

(1)计量部门负责人作为部门的领导，主要负责制定和实施计量部门的整体工作计划，确保计量工作的顺利进行。具体职责包括：组织制定计量管理制度，监督执行国家计量法律法规和行业标准；负责部门内部人员的培训和考核，提升团队整体素质；协调各部门之间的计量工作，确保计量数据的一致性和准确性；定期组织计量标准考核，确保计量标准的有效性和可靠性；对外联络，参与行业交流活动，提升单位在计量领域的知名度和影响力。

(2)计量管理科负责制定和实施计量管理制度，确保计量工作的规范化。其主要职责包括：负责编制和修订计量管理制度，确保制度符合国家相关法律法规和行业标准；监督计量标准的执行情况，确保计量数据的准确性和可靠性；组织开展计量培训，提高计量人员的业务水平；负责计量器具的采购、验收、分发、维护和报废工作；处理计量工作中的投诉和纠纷，维护计量工作的正常秩序。

(3)计量技术科负责计量检定、校准和技术支持工作，是计量工作的核心部门。其主要职责包括：负责制定和实施计量检定、校准方案，确保检定、校准工作的科学性和准确性；负责各类计量器具的检定、校准，包括周期性检定、非周期性检定和仲裁检定；开展计量技术研究，跟踪国内外计量技术发展动态，推广应用新技术；提供计量技术咨询和服务，协助解决生产、科研中的计量问题；负责计量数据的分析和处理，为决策提供依据。通过明确分工和职责，确保了计量工作的专业性和高效性。

二、计量标准及计量器具

1.计量标准器情况

(1)我单位现有计量标准器共计100台（套），包括温度、压力、流量、长度等各个领域的标准器。其中，温度标准器20台，用于校准各类温度计、温度传感器等；压力标准器30台，涵盖气压、液压等多种压力范围；流量标准器25台，用于校准流量计