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员工知识产权归属协议

一、协议的宗旨与适用范围

《员工知识产权归属协议》的核心宗旨在于明确员工在任职期间及特定情况下离职后，因执行本职工作、完成公司交办任务或主要利用公司资源所产生的各类知识产权的所有权、使用权、转让权及相关权益的归属，同时也对员工个人智力成果与公司权益的界限进行划分，以避免后续不必要的争议。

本协议通常适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、试用期员工、实习生，以及可能为公司提供创造性劳动的顾问或临时人员。对于不同岗位的员工，尤其是核心技术研发人员、产品设计人员、市场策划人员、内容创作者等，协议内容可能需要根据其工作性质和接触的核心资源进行针对性的细化。

二、核心定义：何为“知识产权”？

协议首先需要对“知识产权”的范畴进行明确界定，通常应包括但不限于：

1.专利权：发明、实用新型、外观设计等依法可获得专利保护的技术方案或设计。

2.著作权（版权）：包括计算机软件、文档资料、产品设计图、电路图、摄影作品、文字作品、美术作品、音频视频作品等享有的著作权。

3.商标权：为公司产品或服务所设计的商标、商号、域名、标识等。

4.商业秘密：不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，如技术诀窍、工艺流程、客户名单、营销计划等。

5.其他智力成果权：如集成电路布图设计权、植物新品种权等，根据公司业务性质可酌情列入。

三、知识产权归属的核心原则

（一）职务发明创造与职务作品的归属

职务发明创造，通常指员工在执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。此类发明创造的专利申请权及专利权归公司所有。

“执行本单位的任务”一般包括：

*在本职工作中作出的发明创造；

*履行公司交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；

*员工离职、退休或者调动工作后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

“本单位的物质技术条件”通常指公司的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。

职务作品，指员工为完成公司工作任务所创作的作品。对于主要利用公司物质技术条件创作，并由公司承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，或法律、行政法规规定或者合同约定著作权由公司享有的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由公司享有。对于其他职务作品，作者享有著作权，但公司在其业务范围内有优先使用权。

（二）非职务发明创造与个人作品的归属

员工在业余时间，未利用公司任何物质技术条件，也并非执行本职工作或公司交办任务所完成的发明创造或其他智力成果，原则上归员工个人所有。但员工不得将其用于与公司业务构成竞争或有损公司利益的用途，且不得侵犯公司的商业秘密或其他合法权益。

（三）利用公司资源的模糊地带

实践中，员工可能会在业余时间利用部分公司资源（如个人电脑中安装的公司授权软件、在家中查阅了少量公司非核心资料）进行创作。对此，协议中应尽可能明确“主要利用”的判断标准，或约定凡利用了公司“实质性”资源的，相关成果权益归属公司，或公司享有优先受让权、使用权等。

（四）预研项目与构想的归属

员工在加入公司前已有的个人知识产权（“原有知识产权”），原则上仍归员工个人所有，但员工应向公司书面声明。若该原有知识产权与公司业务相关，或在公司工作中需要用到，可另行约定使用方式和范围。员工承诺，其原有知识产权不侵犯任何第三方权益，亦不会与在公司工作中产生的知识产权相冲突。

四、员工的义务与责任

1.及时报告义务：员工应将其在任职期间产生的与公司业务相关的任何发明创造、技术改进、作品或其他智力成果，及时、全面地向公司相关部门（如研发部、知识产权部）书面报告。

2.权属确认与转让：对于依照协议约定应归属公司的知识产权，员工应无条件、免费地将其所有相关权利（包括但不限于申请权、所有权、使用权、转让权、许可权等）转让给公司，并应公司要求，积极配合办理相关知识产权的申请、登记、注册、维权等手续，签署必要的文件，提供必要的信息和支持。此等配合义务在员工离职后依然有效。

3.保密义务：员工对在工作中接触到的公司商业秘密及未公开的知识产权信息负有保密义务，该义务不因本协议的终止或员工的离职而失效。

4.不得滥用公司资源：员工不得未经公司许可，利用公司名义、资源或信息为个人或第三方谋取利益，或从事与公司业务相竞争的研发或创作。

五、公司的权利与义务

1.权利行使：公司有权按照法律规定和本协议约定，对归属公司的知识产权进行申请、登记、管理、运用（包括自行实施、许可他人实施、转让等）和维权。

2.奖励与报酬：对于员工完成的职务发明创造或其他重要知识产权成果，公司应依照国家相关法律法规及公司内部规章制度，给予员工适当