2026年漳州理工职业学院单招综合素质考试备考试题及答案解析.docxVIP

2026年漳州理工职业学院单招综合素质考试备考试题及答案解析.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2026年漳州理工职业学院单招综合素质考试备考试题及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.甲驾驶汽车行驶至路口时,因观察不慎将乙骑的自行车撞倒,导致乙受伤。甲立即停车并主动联系乙,表示愿意承担医疗费用。乙在治疗期间,甲未采取任何措施。后乙病情加重,甲以乙未及时治疗为由拒绝支付后续医疗费用。乙能否要求甲继续承担侵权责任?()

A、不能,甲已表示愿意承担医疗费用,双方达成了和解

B、不能,乙未及时治疗存在过错,甲已尽到救助义务

C、能,甲的主动承担责任行为不构成免除后续侵权责任的依据

D、能,甲的行为属于民事法律行为无效的情形

答案:C

解析:侵权责任的构成要件包括侵权行为、损害后果、因果关系及主观过错。甲的主动承担责任行为仅构成双方达成的和解协议,不构成免除后续侵权责任的依据。乙的病情加重与甲的侵权行为存在因果关系,且甲未采取进一步救助措施,仍需承担侵权责任。A项错误,和解协议不具有免除后续责任的效力。B项错误,乙的过错不影响甲的侵权责任承担。D项错误,甲的行为不属于民事法律行为无效的情形。故选C。

2.某公司为扩大销售,在广告中宣称其产品“纯天然无添加”,实际含有多种添加剂。消费者购买后发现产品不符合宣传,要求公司退货退款。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,消费者是否可以要求公司承担惩罚性赔偿?()

A、不能,广告宣传不构成虚假宣传

B、不能,消费者未提供产品存在问题的证据

C、能,广告宣传构成虚假宣传,符合惩罚性赔偿条件

D、能,但需消费者证明公司存在主观故意

答案:C

解析:《中华人民共和国消费者权益保护法》规定,经营者提供商品或服务存在欺诈行为的,应承担惩罚性赔偿。广告中宣称“纯天然无添加”与实际含有添加剂构成虚假宣传,消费者有权要求退货退款并主张惩罚性赔偿。A项错误,广告宣传构成虚假宣传。B项错误,消费者只需证明产品不符合宣传即可。D项错误,惩罚性赔偿不以主观故意为必要条件。故选C。

3.张某租赁乙公司的房屋用于经营,租赁期限为三年。租赁期满前,乙公司因经营需要收回房屋。根据《中华人民共和国民法典》,乙公司能否单方面解除租赁合同?()

A、能,乙公司享有房屋所有权,可随时解除租赁合同

B、能,但需提前六个月通知张某

C、不能,乙公司需与张某协商一致解除合同

D、不能,乙公司仅能要求张某续租

答案:B

解析:《中华人民共和国民法典》规定,租赁期限届满前,出租人需要解除合同的,应提前六个月通知承租人。乙公司因经营需要收回房屋,可以解除租赁合同,但需提前六个月通知张某。A项错误,解除合同需遵守法律程序。C项错误,乙公司并非必须协商一致。D项错误,乙公司并非仅能要求续租。故选B。

4.某企业为提高员工工作效率,规定员工必须佩戴公司统一发放的工牌,并要求员工在工作期间不得将手机带入工作区域。该企业规定是否合法?()

A、合法,企业有权制定内部管理制度

B、合法,但需征得员工同意

C、不合法,侵犯了员工的人格尊严

D、不合法,限制了员工的通信自由

答案:C

解析:《中华人民共和国民法典》规定,自然人的人格尊严受法律保护,企业不得以任何形式侵犯员工的人格尊严。强制员工佩戴工牌并禁止携带手机可能涉及对员工人格尊严的侵犯。A项错误,企业有权制定内部管理制度,但不得违反法律规定。B项错误,企业规定无需征得员工同意,但需合法合理。D项错误,限制通信自由属于严重侵权,但题干未明确涉及通信自由问题。故选C。

5.李某在公园散步时,发现一儿童被树枝划伤。李某立即报警并协助控制现场,但最终因现场证据不足,警方未立案处理。李某能否要求公园管理方承担赔偿责任?()

A、能,公园管理方未尽到安全保障义务

B、能,李某协助控制现场构成无因管理

C、不能,李某的行为属于自愿行为

D、不能,公园管理方已尽到警示义务

答案:A

解析:《中华人民共和国民法典》规定,公共场所的管理者未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应承担侵权责任。公园管理方未及时修剪树枝,导致儿童被划伤,未尽到安全保障义务,应承担赔偿责任。B项错误,李某的行为不构成无因管理。C项错误,李某的行为属于自愿行为,但公园管理方的过失不能免除责任。D项错误,公园管理方未尽到警示义务。故选A。

6.某小学组织学生参观博物馆,途中学生张某因教师疏忽摔倒受伤。根据《中华人民共和国民法典》,张某的监护人能否要求小学承担侵权责任?()

A、不能,教师已尽到教育职责

B、不能,学生自身存在过错

C、能,小学未尽到安全保障义务

D、能,但需证明教师存在故意或重大过失

答案:C

解析:《中华人民共和国民法典》规定,学校、幼儿园等教育机构对未成年学生负有教育、管理、保护义务。教师疏忽导致学生受伤,小学未尽到安全保障义务,应承担侵权

您可能关注的文档

文档评论(0)

155****1192 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档