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新冠肺炎防控工作应急预案

一、总则

（一）编制目的

为有效预防、及时控制和妥善处置本单位（或本区域，下同）新冠肺炎疫情，指导和规范疫情应急处理工作，最大限度地降低疫情造成的危害，保障人员身体健康与生命安全，维护正常的生产经营（或工作、学习）秩序，特制定本预案。

（二）编制依据

依据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》以及国家、地方关于新冠肺炎疫情防控的最新法律法规和政策要求，结合本单位实际情况制定。

（三）适用范围

本预案适用于本单位内部所有人员（包括员工、访客、contractor等）以及在本单位管理范围内发生的新冠肺炎疫情防控应急处置工作。

（四）工作原则

1.预防为主，常备不懈：坚持预防与应急相结合，常态与非常态相结合，加强日常监测和风险评估，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。

2.统一领导，分级负责：建立健全以主要负责人为第一责任人的疫情防控工作体系，明确各部门、各岗位职责，形成统一指挥、反应迅速、协调有序、处置有力的应急工作机制。

3.快速反应，果断处置：一旦发现疑似或确诊病例，立即启动应急响应，迅速采取有效措施，控制疫情扩散蔓延。

4.科学防控，精准施策：依据疫情发展形势和防控要求，运用科学方法，精准落实各项防控措施，避免过度防控或防控不到位。

二、组织机构与职责

（一）防控工作领导小组

成立由单位主要负责人任组长，分管负责人任副组长，各相关部门负责人为成员的新冠肺炎防控工作领导小组（以下简称“领导小组”）。领导小组是疫情防控工作的最高决策和指挥机构，主要职责包括：

1.审定本单位疫情防控应急预案和各项工作制度；

2.统一指挥和协调疫情防控应急处置工作；

3.研究决定疫情防控工作中的重大事项和资源调配。

（二）下设工作小组及职责

领导小组下设若干工作小组，负责具体工作的实施：

1.综合协调组：由办公室牵头，负责疫情防控日常工作的组织、协调、联络；收集、汇总和上报疫情信息；承办领导小组交办的其他事项。

2.监测与信息组：由人力资源部（或相关负责部门）牵头，负责员工健康状况的日常监测、登记与报告；建立员工健康档案；追踪密切接触者；对接卫生健康部门，及时获取疫情信息并上报领导小组。

3.防控实施组：由后勤保障部（或相关负责部门）牵头，负责落实各项防控措施，包括：办公/生产场所的通风、清洁与消毒；个人防护用品的采购、发放与管理；体温检测点的设置与运行；隔离观察区域的准备与管理。

4.物资保障组：由采购部（或相关负责部门）牵头，负责疫情防控所需物资（如口罩、消毒液、体温计、防护服等）的采购、储备、管理和调配，确保物资供应充足。

5.宣传与培训组：由宣传部（或相关负责部门）牵头，负责疫情防控知识的宣传教育和培训工作，提高员工自我防护意识和能力；发布官方信息，引导舆论，消除恐慌。

三、预防与预警机制

（一）日常预防措施

1.健康监测：建立员工每日健康监测制度，通过体温测量、健康码查验、行程轨迹报备等方式，掌握员工健康状况。鼓励员工主动报告身体不适情况。

2.场所管理：加强办公/生产场所、食堂、宿舍、卫生间等区域的通风换气，保持空气流通。每日对高频接触物体表面（如门把手、电梯按钮、办公设备等）进行清洁和消毒。

3.人员管理：严格执行外来人员登记和体温检测制度，必要时查验健康码和行程码。引导员工保持社交距离，减少不必要的聚集性活动。提倡错峰就餐、分散办公。

4.个人防护：督促员工根据工作需要和防控要求科学佩戴口罩，勤洗手，注意个人卫生。提供必要的洗手设施和消毒用品。

5.宣传教育：定期组织员工学习新冠肺炎防控知识、防护技能和应急预案内容，提高员工的自我防护意识和应急处置能力。

（二）预警与信息报告

1.预警启动：当收到上级部门发布的疫情预警信息，或本单位出现疑似病例、密切接触者，或员工中出现不明原因发热、咳嗽等症状时，应立即启动相应级别的预警。

2.信息报告：发现疑似或确诊病例、无症状感染者，以及其他需要报告的疫情相关信息时，监测与信息组应立即向领导小组和综合协调组报告，综合协调组按规定时限和程序向属地卫生健康部门和上级主管部门报告，不得迟报、漏报、瞒报。报告内容应包括：事发时间、地点、涉及人员、主要症状、已采取措施等。

四、应急响应与处置

（一）病例发现与初步处置

1.疑似症状处置：当员工出现发热（体温≥37.3℃）、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退、腹泻等新冠肺炎相关症状时，所在部门应立即报告监测与信息组。监测与信息组立即将其引导至临时隔离观察点，并联系医疗机构进行排查。

2.病例确认与报告：如经医疗机构诊断为疑似病例、确诊病例或无症状感染者，综合协调组应立即向领导小组报告，并按规定