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上海高力公司员工培训存在的问题与对策
内容摘要
员工培训是每个企业都非常关注的,做好员工培训,能够促进企业增产,可以有效减少生产过程中的废品率,缩短生产的等待时间,最终降低企业的生产成本。但现在大多数企业都觉得员工培训是一件费力又费时的事情,甚至还有为别人作嫁衣之嫌,这是企业投资员工培训的关键因素。本文选取上海高力公司员工作为调查对象,结合培训的有关理论,通过现场调研,认识上海高力公司员工培训体系的缺陷及其成因。问题表现在管理者培训意识需求度不够、培训课程的设计不够系统,开发资源匮乏、缺乏内部培训讲师的技能、培训管理者胜任力不够,服务意识不强、培训反馈不到位,缺乏有效的激励机制。通过对企业人
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