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2025最新劳动法考试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同，以下哪种情况下，可以不订立书面劳动合同？()

A.劳动者与用人单位协商一致

B.用人单位与劳动者协商一致

C.用人单位与劳动者双方口头达成协议

D.劳动者入职一个月内

2.用人单位安排劳动者加班加点，加班工资的最低标准是多少？()

A.不低于工资的150%

B.不低于工资的200%

C.不低于工资的300%

D.不低于工资的400%

3.劳动者解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

4.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.劳动争议调解委员会

D.人力资源和社会保障局

5.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.工作条件权

C.假期休息权

D.生育权

6.用人单位因生产经营需要，可以与劳动者解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要经过劳动者同意

D.需要支付经济补偿

7.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求哪些赔偿？()

A.经济补偿金

B.残疾人就业保证金

C.劳动仲裁费

D.补偿金和赔偿金

8.劳动者因工伤亡，用人单位应当承担哪些责任？()

A.一次性工亡补助金

B.残疾人一次性补偿金

C.残疾津贴

D.以上都是

9.以下哪种情况，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作的

D.用人单位因经营困难需要裁减人员的

10.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息和休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.依法解除劳动合同的权利

E.享有社会保险和福利的权利

12.以下哪些情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

C.用人单位依法解除劳动合同的

D.用人单位违法解除劳动合同的

E.劳动者因单位原因失业的

13.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.保障劳动者享有劳动安全卫生的权利

B.按时足额支付劳动者工资

C.依法缴纳社会保险费

D.遵守国家劳动标准

E.侵犯劳动者合法权益时承担法律责任

14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动争议调解

D.劳动争议仲裁委员会

E.劳动争议调解委员会

15.根据《劳动法》，以下哪些情形，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位强迫劳动者的劳动条件严重违反劳动法规的

C.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件的

D.用人单位未依法缴纳社会保险费的

E.劳动者本人因家庭原因需要解除劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者连续工作满__年，休息时间累计超过__个月的，可以享受带薪休假。

17.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月支付劳动者__。

18.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的__。

19.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依照__规定支付经济补偿。

20.《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请__仲裁。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以无理由随时解除与劳动者的劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。()

A.正确B.错误

23.用人单位因生产经营困难，可以裁减人员而不需要支付经济补偿。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，治疗期间可以享受带薪休假。()

A.正确B.错误

25.劳动者享有依法参加和组织工会的权利。()

A.正确B.错误