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员工离职协议书范本

员工离职，对于企业和个人而言，都是一个需要审慎处理的节点。一份规范、清晰的离职协议书，不仅能够妥善处理双方在离职过程中的各项事宜，更能有效规避潜在的劳动争议，保障双方的合法权益。以下提供一份员工离职协议书的范本，供企业与离职员工参考使用。请注意，本范本为通用模板，具体条款需根据实际情况进行调整和完善，并在必要时咨询法律专业人士的意见。

员工离职协议书

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

地址：[公司注册地址]

联系方式：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话]

乙方自[入职日期]起在甲方[部门]担任[职位]职务。

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方与甲方解除劳动合同相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：

一、离职原因与日期

1.经双方协商一致，乙方因[请填写具体原因，如：个人原因/职业发展规划等]，自YYYY年MM月DD日起（以下简称“离职日期”），与甲方解除劳动合同关系。

2.双方确认，劳动合同解除日为上述离职日期。

二、工作交接

1.乙方承诺，在离职日期前，将按照甲方要求及公司规章制度，完成所有工作的交接，包括但不限于：

*向指定交接人移交其负责的全部工作任务、文件资料、电子文档、办公物品、工具设备等；

*配合完成必要的工作说明和指导，确保工作的平稳过渡。

2.甲方应指定专人负责接收乙方的工作交接，并在乙方完成交接后，出具书面的工作交接确认书（如有需要）。

三、薪资及福利待遇结算

1.工资结算：甲方将在[例如：离职当月的工资发放日/双方协商的具体日期，如YYYY年MM月DD日]前，以[银行转账/现金]方式结清乙方截至离职日期的所有应得工资（含基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等，具体金额以甲方薪酬制度及考勤记录为准）。

2.未休年假/调休：双方确认，关于乙方未休年假/调休的处理方式为：[请选择或填写：□甲方已安排乙方在离职日前休完/□甲方将按照相关法律法规及公司规定，向乙方支付未休年假/调休的工资补偿，具体金额为人民币[具体金额]元/□双方协商一致，无需补偿]。

3.其他费用：双方确认，不存在其他未结清的费用（如差旅费报销等），或：甲方将在[具体日期]前结清乙方应报销的费用，金额为人民币[具体金额]元。

4.社会保险及住房公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[YYYY年MM月]。自次月起，乙方的社会保险及住房公积金由乙方自行负责或由新用人单位缴纳。乙方应配合甲方办理社保及公积金的转移手续。

四、经济补偿（如适用）

1.基于[双方协商一致/劳动合同法第X条规定等具体情形]，甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。此款项将与上述第三条第1款约定的工资一并或在[具体日期]前以[银行转账]方式支付给乙方。

2.（如不适用，此条可删除或修改为：双方确认，基于本协议第一条约定的离职原因，甲方无需向乙方支付经济补偿金。）

五、保密义务与竞业限制（如适用）

1.保密义务：乙方承诺，无论在职期间还是离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户名单、财务数据等未公开信息。此保密义务不因本协议的终止而终止。

2.竞业限制（如双方有约定）：双方确认，乙方在甲方任职期间[担任/未担任]涉及甲方核心商业秘密的岗位。

*（如担任）根据双方[原劳动合同约定/另行签订的保密与竞业限制协议]，乙方在离职后[具体时长，如：X个月/年]内，不得在[地域范围]内，自营或为他人经营与甲方同类或有竞争关系的业务。甲方将在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿人民币[具体金额]元，支付方式为[银行转账]，支付期限为[具体支付月份]。

*（如未担任或无需竞业限制）双方同意，本协议不涉及竞业限制义务，或原竞业限制约定自本协议生效之日起终止。

六、双方权利与义务声明

1.乙方确认，在甲方工作期间，甲方已依法为其缴纳各项社会保险及住房公积金，双方不存在任何劳动用工方面的遗留问题（除本协议已明确约定的事项外）。

2.乙方承诺，离职后不以任何形式（包括但不限于网络、媒体、口头等）发表对甲方不利、不实或损害甲方声誉的言论，不从事任何有损甲方利益的行为。

3.甲方声明，在乙方遵守本协议各项约定的前提下，将不以任何不当理由阻碍乙方未来的职业发展。

4.双方均确认，本协议的签订是双方真实意思的表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形。

七、协议的生效与争议解决

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