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民主生活会相互批评意见

一、在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

理论学习与实际工作结合不够紧密，存在“为学而学”的倾向，未能有效将党的创新理论转化为破解我区发展难题的实际举措。

政治敏锐性和政治鉴别力有待加强，面对一些社会上的错误思潮、网络上的杂音噪音，主动发声亮剑、坚决批驳斗争的政治自觉还不够强。

胸怀“国之大者”的站位可以更高，在考虑具体业务问题时，有时更多地从分管领域、本部门的利益出发，对上级决策部署的整体考量和战略意图理解得不够深透。

执行上级决策部署存在“机械化”倾向，满足于“照搬照抄”，在结合我区实际、创造性地开展工作方面思考不深、办法不多，导致一些政策在“最后一公里”效果打了折扣。

驾驭复杂局面的能力需要持续锤炼，面对一些突发情况和棘手问题时，有时表现出急躁情绪，思想方法和工作方法略显单一，缺乏在多重目标和约束下寻求最优解的系统思维。

政治能力训练的主动性不足，在工作中更多的是依靠过往经验处理问题，对于如何通过加强政治历练来提升把握方向、把握大势、把握全局的能力，主动思考和系统谋划较少。

深入研究思考的“钻劲”有所减弱，对于一些新政策、新理论，满足于通读一遍、大致了解，但对其背后的逻辑、内涵的精髓挖掘得不深不透，缺乏“打破砂锅问到底”的精神。

大局意识和全局观念需进一步强化，有时在推进工作时，与其他部门的沟通协调不够主动，存在“各扫门前雪”的思想，未能形成最强的工作合力。

对分管领域干部政治素质的考察不够深入，更多关注干部的业务能力和工作实绩，但在其政治忠－诚、政治定力等方面的日常了解和考察上，下的功夫还不够，未能做到见微知著、防患未然。

政策宣传的“群众语言”转化不足，在向基层和群众宣讲党的方针政策时，习惯于讲理论、用术语，未能完全转化为群众听得懂、能共鸣的“家常话”，影响了政策的入耳入心。

在贯彻新发展理念上存在思维惯性，面对一些传统路径依赖较强的工作，创新突破的决心和勇气还不够大，对于如何用新发展理念指导实践、破解发展难题，探索性、开创性的举措不多。

对“两个确立”的决定性意义领悟需要再深化，在日常工作中，虽然能够做到“两个维护”，但在思想深处，对于“两个确立”如何为我们应对惊涛骇浪提供了根本保证，其历史逻辑和现实意义的思考和感悟还可以更深一层。

工作中存在一定的本位主义思想，在涉及需要多部门协作的全局性工作时，有时首先考虑的是自己分管领域的工作量和责任划分，影响了整体推进效率。

对意识形态工作的极端重要性认识不足，对分管领域的意识形态阵地，如公众号、网站、讲座论坛等，把关不严、管理不力，存在一定的风险隐患。

面对新形势新任务，知识储备和能力结构存在短板，对数字经济、人工智能、资本运作等新知识的学习紧迫感不强，存在“本领恐慌”但行动迟缓的问题。

底线思维和风险意识树得不够牢，在推动一些重大项目时，对可能出现的社会稳定风险、金融风险、安全生产风险等，预判不充分、预案不周密。

对上级精神的领悟存在“选择性”倾向，对自己分管领域有利的就积极推动，对自己分管领域有压力的就消极应付，存在打折扣、搞变通的现象。

在工作中统筹兼顾的能力有待提升，有时抓重点工作时，容易忽视其他常规性工作，导致工作推进不平衡。

在向市委、市政府汇报工作时，讲成绩、讲亮点多，讲问题、讲困难少，存在一定的“报喜不报忧”思想。

对分管部门领导班子的政治把关作用发挥不够，对其贯彻执行民主集中制、落实“三重一大”决策制度的监督指导有所缺失。

二、在带头固本培元、增强党性方面

参加党内政治生活的“仪式感”和“严肃性”有所淡化，有时将其等同于一般的工作会议，发言准备不够充分，批评和自我批评辣味不足，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

党性分析的深刻性有待提升，在撰写党性分析材料或进行自我剖析时，对问题的根源挖掘不够深入，多是查找客观原因和外部因素，从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上进行反思和剖析的力度不足。

对年轻党员干部的“传帮带”作用发挥不充分，与年轻干部的谈心谈话，多是围绕业务工作，对其思想动态、成长困惑的关心了解不够，在传承红色基因、加强党性锻炼方面的指导帮助不多。

在处理个人情感与党性原则关系时偶有模糊，面对相熟的同事或朋友，有时在坚持原则、执行纪律上抹不开情面，存在“好人主义”思想，未能始终将党性原则放在第一位。

接受同志监督的主动性可以更强，当听到不同意见或批评建议时，有时第一反应是解释说明，虽然最终能够接受，但闻过则喜、从善如流的胸怀和境界还可以进一步提升。

对不良风气的抵制不够坚决，对一些职场上的消极现象或不当言论，有时认为“无伤大雅”，采取了“睁一只眼闭一只眼”的态度，未能旗帜鲜明地予以纠正和抵制。

党性锤炼的日常性坚持不够，存在“集中教育时紧、平时松”的现象，将党性修养更多地寄希望于主题教育等活动