工作流动与收入增长关系实证分析.pdfVIP

问题1：

在，工作流动变得越来越普遍。关于工作流动与收入获得之间的关系，存在两种相互的假设。

A.工作流动主要是低人力资群向上职业流动的方式，即低人力资本

的人群往往有更高的工作流动率，并且同时从流动中获得更大的正面收入效应。

B.高人力资本的人有的工作转换机会，因此更有可能通过工作流动增加收

入。

的数据文件是来自北方某省会城市一次的原始数据的一个子

集。变量定义如下（源自原始问卷和代码手册）。您的任务是：1）准备数据；

2）分析数据以检验上述假设；3）根据您的个人观察，解释您的结果是否可

靠。

[A0301]:1)男2)女

[A0302]出生年:年

[A0305]教育程度1小学以下2小学

3初中4高中5职高6中技7中专

8大专9大学本科10及以上

11其他（请在问卷中具体说明）

[B0110]第一份非农工作月均总收入(元):

[B0301]第一份非农工作以后，您的工作流动属于下列哪种情况

1)没有流动过，一直在第一个工作单位/公司/雇主工作2)流动过；

[B0401]离开第一份非农工作单位/公司/雇主的年份是:

[B0501]包括第一份非农工作，您一共在多少个工作单位/公司/雇主工作过？

[B0801]进入现在工作的年份:年;

[C0206]是否经人介绍推荐进入现在工作:0)否;1)是

[D0203]按技术排列的级别：1)无2)中级以下3)中级4)高级5)特高级

[D0301]你现在是吗?1)是2)否

[D0302]您的职务的级别是:1)无级别2)科级以下3)科级

4)处级5)局级或以上[D0501]工资单所列的

月总收入元

：

为了测试这两个相互的假设，我们应该分析要测试的模型。假设A中

的工作流动率和假设B中的流动机会可以通过流动次数来表示，这可以通

过所工作的公司数量来计算。假设中的另一个变量应该是

Question1：

Jobturnoverhasbecomeincreasinglyprevalentin.Therearetwoconflicting

hypothesesabouttheassociationweenjobturnoverandincomeattainment.

A.Jobturnoverisaprimarilyawayofupwardcareermobilityforpeople

withlowerhumancapital,i.e.,individualswithlowerhumancapitaltendtohave

higherrateofjobturnoverandatthesametimeenjoygreaterpositiveeffectof

turnoveronincome.

B.Peoplewithhigherhumancapitalhavemoreturnoveropportunities,

andthereforearemorelikelytoincreasetheirincomethroughjobturnover.

Theddatafileisasubsetofrawdatafromarecentsurveyinaprovincialcity

innorthern.Thevariabaredefinedasfollows(fromtheoriginal

questionnaireandcodebook.Yourtasksare1)topreparethedata;2)toanalyzethe

datatotestthe