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2025年学历类自考儿科护理学（二）-管理学原理参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、泰勒科学管理理论的核心主张是？

A.强调员工创造力

B.标准化作业流程

C.激励物质奖励

D.分工与协作

2、韦伯官僚制理论主张的管理原则不包括？

A.非人格化

B.绩效考核

C.终身雇佣制

D.权力层级

3、德鲁克目标管理理论强调的核心是？

A.权力下放

B.设定量化目标

C.团队激励

D.质量控制

4、PDCA循环中“检查”阶段的主要目的是？

A.制定标准

B.优化流程

C.监控执行

D.评估结果

5、赫茨伯格激励因素中不包括？

A.薪酬

B.职业发展

C.工作认可

D.安全环境

6、儿科护理团队沟通最适用的模型是？

A.线性模型

B.扩散模型

C.系统模型

D.反馈模型

7、民主型领导风格在儿科护理中的优势是？

A.高决策效率

B.增强患者参与

C.提升团队凝聚力

D.减少冲突

8、5W1H质量管理工具中“H”指？

A.工作方法

B.工作地点

C.工作时间

D.工作标准

9、儿科护理风险管理第一步是？

A.制定预案

B.风险识别

C.应急演练

D.评估损失

10、SWOT分析主要用于？

A.战略规划

B.市场调研

C.成本核算

D.质量控制

11、儿科护理部门采用矩阵式组织结构的主要目的是什么？

A.提高层级管理效率

B.实现跨部门协作与灵活调配

C.减少管理幅度

D.增强部门独立性

12、根据赫茨伯格双因素理论，儿科护理管理者最应关注的保健因素是？

A.晋升机会

B.职业安全

C.满足感

D.团队氛围

13、儿科护理团队冲突最可能由哪种沟通方式引发？

A.正式会议沟通

B.非正式私下交流

C.书面文件传达

D.视频会议

14、儿科护理质量改进最适用的循环管理理论是？

A.PDCA

B.SWOT

C.KANO

D.ABC分类法

15、儿科护理管理者采用情境领导理论时，面对新手护士应侧重哪种领导风格？

A.指导型

B.参与型

C.放任型

D.指令型

16、儿科护理部门预算编制采用零基预算法的核心原则是？

A.按历史数据调整

B.每项支出需重新论证

C.优先保障核心项目

D.跨部门资金统筹

17、儿科护理危机事件中，最关键的决策依据是？

A.管理者个人经验

B.数据驱动的风险评估

C.团体投票决定

D.法律条文优先

18、儿科护理团队激励中最有效的非经济手段是？

A.提升薪资

B.颁发荣誉证书

C.增加排班时长

D.提供培训机会

19、儿科护理质量管理中，根本原因分析应遵循的5Why原则主要针对？

A.表面现象

B.直接诱因

C.深层系统性问题

D.历史遗留问题

20、儿科护理部门文化建设需优先融入的核心价值观是？

A.专业化

B.家属至上

C.创新驱动

D.成本控制

21、在儿科护理团队中，哪种管理职能最直接涉及制定具体护理目标和分配任务？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

22、儿科护理部门采用目标管理模式时，管理者与下属的关系侧重于？

A.权力服从

B.目标共识

C.考核指标

D.师徒传承

23、根据双因素理论，改善儿科护士工作环境的措施属于？

A.激励因素

B.保健因素

C.情感激励

D.物质奖励

24、儿科护理团队冲突处理中，最有效的方法是？

A.强制压制

B.调查根源

C.剥夺参与权

D.撤换人员

25、儿科护理质量评价最关键的指标是？

A.患儿满意度

B.护理操作正确率

C.患儿住院天数

D.医疗设备数量

26、儿科护理决策中，哪种类型最常见？

A.程序化决策

B.非程序化决策

C.数据驱动决策

D.情感驱动决策

27、儿科护理团队激励中，期望理论强调的核心要素是？

A.即时反馈

B.晋升机会

C.成就匹配

D.情感关怀

28、儿科护理文档管理遵循哪种控制方式？

A.预防性控制

B.监督性控制

C.激励性控制

D.纠正性控制

29、儿科护理排班设计主要依据的管理原则是？

A.均衡负荷

B.能力匹配

C.成就导向

D.成本最小

30、儿科护理培训效果评估最科学的工具是？

A.知识测试

B.行为观察量表

C.满意度调查

D.成本核算表

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、下列属于目标管理法特点的是（）

A.强调自我控制与自我激励