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2026年法律顾问招聘面试题集含答案

一、法律基础知识题（共5题，每题6分，共30分）

1.题目：某公司未经授权使用另一家公司的商标进行宣传，被商标权利人起诉。法律顾问应如何建议公司应对此案？请说明理由。

答案与解析：

公司应采取以下措施：

1.积极应诉：收集证据证明自身使用行为合法（如授权合同、许可协议等），或主张合理使用抗辩。

2.和解协商：与权利人沟通，通过支付许可费或变更标识方式达成和解，避免诉讼成本。

3.法律分析：评估对方诉讼请求的合理性，如权利是否过期、使用范围是否侵权等。

解析：商标侵权案件需结合《商标法》第57条及具体案情判断，法律顾问需提供证据收集、法律定性及风险控制方案。

2.题目：合同中约定“一方违约，需支付违约金10万元”，实际损失为5万元。法律顾问应如何建议处理？

答案与解析：

1.主张违约金调整：依据《民法典》第585条，若违约金过分高于实际损失，可请求法院或仲裁机构调低。

2.协商减免：向对方说明实际损失，争取对方自愿减免部分金额。

3.保留证据：收集损失证明，为后续索赔或诉讼准备材料。

解析：合同条款需符合公平原则，法律顾问需结合具体案情评估调整可行性。

3.题目：外资企业在中国设立分支机构的条件有哪些？法律顾问应如何指导企业准备申请材料？

答案与解析：

条件：

1.有符合规定的章程；

2.有符合法定条件的投资者；

3.有必要的财产或经费；

4.有自己的名称、组织机构和场所。

指导要点：

-准备商业计划书、股东协议、注册资本验资报告；

-确认经营范围是否符合《公司法》及地方政策；

-提交《外商投资企业设立申请表》及相关证明文件。

解析：需结合《外商投资法》及地方自贸区政策，确保材料齐全合规。

4.题目：劳动合同中约定“员工需完成月度销售指标，否则解约”，该条款是否合法？法律顾问应如何建议修改？

答案与解析：

条款违法，因解约需符合《劳动合同法》第40条等规定。

修改建议：

1.将指标改为“绩效考核”，明确不达标的处理方式（如培训、调岗）；

2.增加“协商解除”条款，避免单方解约风险。

解析：解约需有法定依据，需规避“末位淘汰”类不合规条款。

5.题目：公司被环保部门处以50万元罚款，法律顾问应如何协助企业应对？

答案与解析：

1.核实处罚依据：检查执法程序是否合法，罚款是否超出法定额度（如《行政处罚法》规定不超过违法所得三倍）；

2.申请复议或诉讼：若认为处罚不当，可依法提起行政复议或行政诉讼；

3.整改避免再罚：协助企业完善环保制度，提交整改方案争取从轻处理。

解析：需结合《环境保护法》及地方环保政策，评估维权成本与效果。

二、实务案例分析题（共4题，每题10分，共40分）

1.题目：某制造业公司因供应商交付的产品存在质量问题，导致客户索赔200万元。法律顾问应如何协调处理？

答案与解析：

1.责任认定：通过合同条款、产品检验报告等判断责任归属（如供应商是否明确免责）；

2.客户协商：争取分期支付或抵扣部分货款，避免现金流风险；

3.证据固定：收集交货记录、质检报告，为诉讼或仲裁准备材料；

4.供应商追偿：若责任在供应商，可委托律师向其追讨损失。

解析：需平衡客户关系与风险控制，结合《民法典》合同编处理索赔纠纷。

2.题目：公司计划并购一家科技初创企业，法律顾问应重点审查哪些法律风险？

答案与解析：

审查要点：

1.股权结构：是否存在代持、质押等隐性风险；

2.知识产权：专利、商标是否有效，是否存在侵权纠纷；

3.债务情况：有无未披露的诉讼、仲裁或行政处罚；

4.员工合同：竞业限制条款是否合规，离职风险。

建议：签署尽调清单，要求目标公司提供完整法律文件。

解析：并购尽调需全面覆盖公司治理、资产合规性等核心风险。

3.题目：公司因员工泄露商业秘密被起诉，需支付500万元赔偿金。法律顾问应如何抗辩？

答案与解析：

1.主张抗辩理由：证明员工无主观故意（如非故意使用、已尽保密义务）；

2.赔偿额度协商：依据《反不正当竞争法》，主张赔偿应与实际损失相当；

3.内部管理完善：建议加强保密培训，避免类似事件再次发生。

解析：需结合具体案情判断是否属于“违反保密义务”，赔偿可依据《民法典》第1182条调整。

4.题目：公司因未按时申报年报被列入经营异常名录，法律顾问应如何协助解列？

答案与解析：

1.补报年报：立即向市场监督管理部门提交补报申请；

2.公示信息修复：确保税务、社保等关联信息无遗漏；

3.申请移出：提交解列申请，并说明原因（如系统故障等）。

解析：需结合《公司法》及地方监管政策，避免因异常名录影响融资或招投标。

三、情景应变题（共3题，每题8分