支部纪检工作总结医院(2篇).docxVIP

支部纪检工作总结医院(2篇)

（第一篇）持续深化理论武装，始终把政治建设摆在首位，组织支部党员干部系统学习习近平总书记关于全面从严治党重要论述，结合医疗行业特点开展专题研讨12次，重点研读《中国共产党纪律处分条例》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等法规文件，通过案例分析会、廉政知识测试等形式强化纪律意识，全年累计组织集中学习28场次，参与党员覆盖率达100%。健全完善监督机制，针对医院重点领域制定《药品耗材采购监督管理细则》《基建项目廉政风险防控指引》等7项制度，建立科室廉政风险点动态台账，对门诊收费、药品调剂、设备维修等高风险岗位开展每季度轮岗审计，发现并整改流程漏洞13处。创新警示教育形式，选取近年来医疗卫生系统发生的贪污受贿、利益输送典型案例，制作《医者仁心不容玷污》警示教育片，组织观看《零容忍》等专题纪录片8场次，组织重点岗位人员赴廉政教育基地参观学习4次，开展新入职员工廉政谈话36人次，在节假日前组织集体廉政提醒5次，通过案例剖析、情景模拟等方式增强教育感染力。强化日常监督检查，聚焦药品耗材采购、大型设备招标、基建工程等关键环节，全年开展专项监督检查12次，列席科室“三重一大”事项决策会议18次，对2起采购流程不规范问题及时叫停并督促整改；畅通投诉举报渠道，设立意见箱3个，公布监督电话和邮箱，受理群众反映问题线索7件，均已核查办结；开展“不合理用药”专项整治，联合质控科抽查病历230份，约谈处方不规范医生5人次，推动建立处方点评结果与绩效考核挂钩机制。深化作风建设成效，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，开展“慵懒散拖”专项治理，明察暗访窗口服务科室15次，通报批评工作纪律松散问题3起；推动解决群众“急难愁盼”问题，针对患者反映的就医流程繁琐问题，督促相关科室优化服务流程6项，增设自助服务设备8台，患者满意度较上年提升4.2个百分点；建立党员干部廉政档案，动态更新个人事项报告，对苗头性倾向性问题运用“第一种形态”处置6人次，开展批评教育帮助2人次。

（第二篇）聚焦重点领域监督，围绕医院年度重点工作任务，建立“清单式”监督机制，制定《重点工作监督任务清单》，明确药品集中采购、DRG付费改革、智慧医院建设等8个监督重点，采取“周调度、月通报”方式跟进监督，推动解决项目推进缓慢问题4项。开展医疗服务领域专项整治，针对群众反映强烈的“红包”“回扣”问题，组织签订《廉洁行医承诺书》216份，在门诊、病房等区域公示投诉渠道；联合药剂科、设备科对供应商开展廉洁约谈28家次，建立供应商“黑名单”制度；通过处方智能审核系统监测异常处方，发现并处理超适应症用药、重复用药等问题处方56张，对2名违规医生进行诫勉谈话。强化科研经费监管，针对科研经费使用不规范问题，开展专项检查，查阅科研项目经费账目43份，发现违规使用经费问题3起，督促退回违规资金2.8万元；推动修订《科研经费管理办法》，明确经费支出审批流程，组织科研人员专题培训3次，覆盖120人次。加强基建工程廉洁监督，对新门诊大楼建设项目实行全程跟踪监督，参与工程招投标监督6次，对施工单位履约情况检查12次，发现工程质量问题2处，督促整改到位；建立基建材料进场验收双人复核制度，防止不合格材料进场，节约建设成本15万元。深化廉政文化建设，打造“廉洁文化长廊”，展示医德医风先进典型事迹12则，组织“廉洁行医”主题演讲比赛、征文活动，征集作品86件；开展“廉洁家庭”创建活动，组织党员干部家属参观廉政教育基地，签订《家庭助廉承诺书》78份，形成家庭助廉氛围。完善风险防控体系，组织各科室开展廉政风险点排查，共排查出风险点68个，制定防控措施89条，形成《廉政风险防控手册》；针对高风险岗位建立轮岗制度，对药品采购、财务等岗位人员每3年轮岗一次，今年完成轮岗12人次；运用信息化手段加强风险防控，通过医院HIS系统、OA系统设置廉洁风险预警指标，自动监测异常数据，发出预警信息18条，均已核查处置。加强纪检队伍建设，组织纪检委员参加上级纪委培训3次，开展纪检业务学习12次，提升履职能力；建立纪检委员联系科室制度，每名纪检委员联系3-4个科室，定期收集廉洁风险信息，反馈问题线索3条；加强与上级纪委、医院党委沟通协调，形成监督合力，全年向医院党委汇报工作6次，提出意见建议8条，被采纳6条；开展纪检工作满意度测评，满意度达96.5%，针对存在的问题制定整改措施5项，持续提升纪检工作质量。