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法院选人用人工作报告总结(2篇)

法院选人用人工作报告总结一

过去一段时间以来，我院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的选人用人方针政策，严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，秉持公正、公平、公开的选人用人理念，不断加强干部队伍建设，为法院各项工作的顺利开展提供了坚实的组织保障。以下是对我院选人用人工作的详细总结。

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，确保选人用人工作有序开展

我院党组高度重视选人用人工作，将其作为加强法院队伍建设、提升司法公信力的重要举措。成立了以党组书记为组长，其他党组成员为成员的选人用人工作领导小组，明确职责分工，确保工作落实到位。领导小组定期召开会议，研究部署选人用人工作，分析工作中存在的问题，提出改进措施。同时，严格执行民主集中制原则，在干部选拔任用过程中，坚持集体研究、集体决策，充分发挥党组的领导和把关作用。

（二）严格标准程序，选拔任用高素质干部

1.坚持德才兼备、以德为先的用人标准：在干部选拔任用中，始终把政治标准放在首位，注重考察干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。选拔那些政治坚定、对党忠诚、清正廉洁的干部，确保干部队伍的政治素质过硬。同时，注重干部的业务能力和工作业绩，选拔那些具有丰富司法实践经验、较强的业务能力和创新精神的干部，为法院工作的开展提供有力的人才支持。

2.严格执行选拔任用程序：严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序进行干部选拔任用。一是动议环节。根据工作需要和领导班子建设实际，由党组书记与其他党组成员沟通酝酿后，提出启动干部选拔任用工作意见。二是民主推荐环节。采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，广泛听取干部群众的意见和建议，确定考察对象。三是考察环节。组建考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，形成书面考察材料。四是讨论决定环节。党组根据考察情况，集体讨论决定干部的任用。五是任职环节。对决定任用的干部，进行任前公示，公示无异议后，办理任职手续。

（三）注重培养锻炼，提升干部综合素质

1.加强政治理论学习：定期组织干部参加政治理论学习培训，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及历次全会精神，增强干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念，提高政治站位。

2.开展业务培训：根据法院工作实际，有针对性地开展业务培训，如审判业务、执行工作、司法改革等方面的培训，不断提升干部的业务水平和工作能力。同时，鼓励干部参加各类学术交流活动和专业资格考试，拓宽知识面，提高综合素质。

3.注重实践锻炼：通过选派干部到基层法庭锻炼、参与重大案件办理等方式，让干部在实践中积累经验，增长才干。同时，建立干部轮岗交流制度，让干部在不同岗位上得到锻炼，提高干部的综合能力和适应能力。

（四）加强监督管理，确保选人用人工作风清气正

1.建立健全监督机制：建立了干部选拔任用工作全程监督机制，加强对干部选拔任用工作的事前、事中、事后监督。在事前，对干部选拔任用工作的方案、程序等进行审核把关；在事中，加强对民主推荐、考察、讨论决定等环节的监督，确保程序规范、操作透明；在事后，对干部的任用情况进行跟踪了解，及时发现和解决问题。

2.强化群众监督：通过设立举报信箱、开通举报电话等方式，广泛接受干部群众的监督。对群众反映的问题，及时进行调查核实，对查实的问题，严肃追究相关人员的责任。

3.加强责任追究：建立了干部选拔任用工作责任追究制度，对在干部选拔任用工作中存在违反规定、营私舞弊等行为的，严肃追究相关人员的责任，确保选人用人工作风清气正。

二、取得的成效

（一）干部队伍结构得到优化

通过科学合理的选人用人，我院干部队伍的年龄结构、知识结构和专业结构得到了进一步优化。年轻干部的比例逐步提高，干部队伍的活力和创造力不断增强；高学历、专业化干部的数量不断增加，干部队伍的整体素质得到了显著提升。

（二）干部工作积极性和主动性明显增强

公平公正的选人用人机制，为干部提供了广阔的发展空间和平台，激发了干部的工作积极性和主动性。干部们更加注重自身素质的提升，努力学习业务知识，积极参与工作实践，形成了比学赶超的良好氛围。

（三）法院工作水平得到有效提升

一支高素质的干部队伍为法院工作的开展提供了有力的保障。近年来，我院在审判执行工作、司法改革、队伍建设等方面取得了显著成效，案件质效不断提高，司法公信力不断增强，为维护社会公平正义、促进经济社会发展做出了积极贡献。

三、存在的问题及不足

（一）干部选拔任用的渠道还不够广泛

目前，我院干部选拔任用主要集中在内部选拔，外部引进优秀人才的渠道相对较窄。这在一定程度上限制了干部队伍的来源，不利于选拔到更多优秀的人才。

（二）干部培养锻炼的方式还不够丰富

虽然我院