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事业单位编外用工聘用合同(参考范本)6篇

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.事业单位编外用工聘用合同中，试用期一般最长为多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.编外用工的工资待遇是否与在编人员相同？()

A.是

B.否

C.根据单位实际情况决定

D.根据岗位决定

3.编外用工在合同期内是否享有国家法定节假日休假？()

A.是

B.否

C.根据单位规定

D.根据个人情况

4.事业单位编外用工合同期满后，是否可以续签？()

A.可以

B.不可以

C.根据单位情况决定

D.根据个人意愿

5.编外用工的合同签订形式是？()

A.劳动合同

B.劳务合同

C.临时工合同

D.以上都是

6.编外用工在合同期内是否需要缴纳社会保险？()

A.需要

B.不需要

C.根据单位决定

D.根据个人意愿

7.事业单位编外用工的合同解除条件有哪些？()

A.违反合同规定

B.单位需要调整人员结构

C.个人原因提出解除

D.以上都是

8.编外用工在合同期内是否享有带薪年休假？()

A.是

B.否

C.根据单位规定

D.根据个人情况

9.事业单位编外用工的合同期限一般最长为多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

10.编外用工的考核制度是怎样的？()

A.定期考核

B.不定期考核

C.按需考核

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.事业单位编外用工聘用合同中，以下哪些内容是合同必备条款？()

A.用工岗位及职责

B.工资待遇

C.社会保险缴纳

D.合同期限

E.违约责任

12.编外用工在试用期内，以下哪些权利是受法律保护的？()

A.获得劳动报酬

B.享受带薪年休假

C.参加社会保险

D.接受岗位培训

E.依法解除劳动合同

13.以下哪些情况可能导致事业单位编外用工合同解除？()

A.用工人员严重违反劳动纪律

B.用工人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.用工人员主动提出解除劳动合同

D.用工人员因个人原因无法履行合同

E.用工人员触犯刑法

14.编外用工在合同期内，以下哪些行为属于违反合同规定？()

A.未经批准擅自离职

B.在工作期间酗酒或吸毒

C.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失

D.未经单位同意，擅自兼职其他工作

E.以上都是

15.事业单位编外用工的工资待遇通常包括哪些部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.岗位津贴

D.补贴

E.奖金

三、填空题(共5题)

16.事业单位编外用工聘用合同中，应当明确用工人员的

17.根据事业单位编外用工聘用合同，试用期满后，双方同意继续聘用的，应当签订正式的

18.事业单位编外用工的工资待遇，应当包括

19.事业单位编外用工在合同期内，应当依法参加

20.事业单位编外用工聘用合同解除或者终止后，单位应当为用工人员出具

四、判断题(共5题)

21.事业单位编外用工聘用合同签订后，用工人员必须无条件服从单位的工作安排。()

A.正确B.错误

22.编外用工在试用期内，如果表现不佳，单位可以随时解除合同。()

A.正确B.错误

23.事业单位编外用工的工资待遇不得低于当地最低工资标准。()

A.正确B.错误

24.编外用工在合同期内，如果因个人原因无法继续工作，可以随时提出解除合同。()

A.正确B.错误

25.事业单位编外用工聘用合同中，试用期不得超过一年。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：事业单位编外用工聘用合同中，试用期和正式合同期有什么区别？

27.问：编外用工在试用期内，单位有哪些权利和义务？

28.问：编外用工在合同期内，如果发生劳动争议，应当如何处理？

29.问：事业单位编外用工的社会保险缴纳有哪些规定？

30.问：事业单位编外用工在合同期内，有哪些权利可以依法享有？

事业单位编外用工聘用合同(参考范本)6篇

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】根据事业单位编外用工聘用合同范本，试用期一般最长为3个月。

2.【答案】B

【解析】编外用工的工资待遇通常与在编人员不同，一般会根据岗位