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《2025年人力资源管理师(二级)考试真题卷(解析版)》

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在人力资源规划中，以下哪项不属于外部环境分析的内容？()

A.产业结构分析

B.政策法规分析

C.市场需求分析

D.组织内部资源分析

2.下列关于绩效考核指标的描述，错误的是？()

A.绩效考核指标应当具有可衡量性

B.绩效考核指标应当具有公平性

C.绩效考核指标应当与组织战略一致

D.绩效考核指标应当与个人兴趣一致

3.员工关系管理中，以下哪项措施不属于预防性措施？()

A.建立沟通机制

B.加强培训

C.进行劳动争议调解

D.开展员工满意度调查

4.招聘过程中，以下哪项不属于面试的基本类型？()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.模拟面试

D.群体面试

5.在培训需求分析中，以下哪项不是常用的分析方法？()

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作分析

D.绩效考核

6.员工关系管理中，以下哪项不属于冲突解决的策略？()

A.合作策略

B.妥协策略

C.避免策略

D.改进工作环境

7.在制定人力资源规划时，以下哪项因素不属于外部环境分析的范围？()

A.竞争对手分析

B.经济环境分析

C.政策法规分析

D.组织内部能力分析

8.在员工关系管理中，以下哪项不属于劳动关系调整的内容？()

A.劳动合同管理

B.劳动争议调解

C.工会组织建设

D.员工培训

9.以下哪项不是人力资源信息系统(HRIS)的基本功能？()

A.员工信息管理

B.绩效考核管理

C.招聘与配置管理

D.财务会计

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是人力资源规划的主要步骤？()

A.环境分析

B.制定人力资源战略

C.制定人力资源行动计划

D.人力资源预算

E.实施与评估

11.在绩效考核中，以下哪些是绩效考核指标的设计原则？()

A.明确性原则

B.可衡量性原则

C.可接受性原则

D.一致性原则

E.可操作性原则

12.以下哪些是员工培训与开发的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.交叉培训

D.电子学习

E.读书会

13.以下哪些是劳动争议的解决方式？()

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.民事诉讼

E.行政诉讼

14.以下哪些是人力资源信息系统的功能模块？()

A.员工信息管理

B.招聘与配置管理

C.绩效考核管理

D.培训与开发管理

E.薪酬福利管理

三、填空题(共5题)

15.人力资源规划的第一步是进行______。

16.绩效考核结果的应用主要包括______、______、______等方面。

17.员工关系管理的目的是通过______、______和______来维护和改善劳动关系。

18.在招聘过程中，______是招聘成功的关键。

19.员工培训与开发的目标之一是______，以提高员工的工作能力和绩效。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划的过程可以完全脱离组织战略而独立进行。()

A.正确B.错误

21.绩效考核的目的仅仅是评估员工的绩效。()

A.正确B.错误

22.员工关系管理就是处理劳动争议。()

A.正确B.错误

23.招聘过程中，面试是唯一有效的选拔方法。()

A.正确B.错误

24.员工培训与开发的目标是确保所有员工都能达到岗位要求。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的主要步骤。

26.解释绩效考核中360度评估法的优点和局限性。

27.阐述员工关系管理中如何处理劳动争议。

28.描述招聘过程中如何进行职位分析。

29.解释员工培训与开发中如何选择合适的培训方法。

《2025年人力资源管理师(二级)考试真题卷(解析版)》

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】外部环境分析主要关注组织外部的因素，而组织内部资源分析属于内部环境分析的内容。

2.【答案】D

【解析】绩效考核指标应当与工作职责和目标相一致，而不是与个人兴趣相一致。

3.【答案】C

【解析】劳动争议调解属于解决争议的措施，而不是预防性的措施。

4.【答案】C

【解析】模拟面试并不是常见的面试类型，