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劳务派遣协议（2025年生产线用工）

甲方（劳务派遣单位）：_________________________

法定代表人/负责人：_________________________

注册地址：___________________________________

统一社会信用代码：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

法定代表人/负责人：_________________________

注册地址：___________________________________

统一社会信用代码：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》及有关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方派遣劳动者到乙方指定的生产经营场所（以下简称“用工场所”）从事生产工作事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位、人数及期限

一、甲方同意根据乙方生产需求，向乙方派遣被派遣劳动者从事生产相关工作。

二、派遣岗位：____________________________________________________。

三、派遣人数：共计______名，具体岗位分配如下：________________________。

四、派遣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。如派遣任务完成，本协议自动终止。

五、乙方根据生产经营实际情况，提出增加或减少派遣人数的需求，应提前______日书面通知甲方。甲方应在接到通知后______日内与乙方协商确定，并书面确认调整方案。增减派遣人数不改变本协议其他条款效力，除非双方另行协商一致。

第二条被派遣劳动者的管理与使用

一、被派遣劳动者的劳动法律关系主体为甲方。甲方负责按照《劳动合同法》等法律法规与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利与义务，并承担作为用人单位应履行的全部法定责任。

二、乙方有权对被派遣劳动者在用工场所的工作内容、工作质量、工作纪律、安全生产等方面进行管理和监督。乙方应根据生产需要，对被派遣劳动者进行必要的岗位操作规程、安全生产等规章制度的教育和培训。

三、被派遣劳动者应遵守国家法律法规、乙方的各项规章制度，服从乙方的工作安排和管理，按质按量完成生产工作任务。

四、乙方对被派遣劳动者的日常管理行为，不视为对被派遣劳动者的录用、招聘、处分或解除、终止劳动合同。如因乙方管理行为对被派遣劳动者造成损害的，由乙方承担相应责任。

五、乙方应建立被派遣劳动者出勤、考核等管理制度，并定期（如每月/每季）将考核结果及处理意见书面反馈给甲方。甲方根据乙方反馈及自身管理需要，可对被派遣劳动者进行调岗、处分或解除劳动合同。

六、乙方应对被派遣劳动者的个人信息严格保密，不得泄露给任何第三方。

第三条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

一、乙方应确保用工场所的劳动安全卫生条件符合国家规定的标准，为被派遣劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。

二、乙方应对被派遣劳动者进行上岗前的安全卫生教育和培训，确保其了解相关安全操作规程和应急处置措施。

三、乙方应依法保障被派遣劳动者的休息休假权利。

四、在生产经营过程中可能产生职业病危害的，乙方应按照国家有关规定，在作业场所设置警示标识，并按照规定进行职业病危害项目申报、定期检测、采取有效的职业病防护措施，并为被派遣劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

五、被派遣劳动者在劳动过程中发生职业危害事故或因工负伤、患职业病的，由甲方作为用人单位承担工伤保险责任，按照国家相关规定处理。

第四条劳动报酬

一、甲方依据乙方提供的岗位信息及当地最低工资标准，确定被派遣劳动者的工资标准为：人民币______元/月（或按工时、计件等其他形式约定：________________________）。

二、工资构成包括：基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等（具体构成明细：________________________）。

三、甲方应于每月______日前，将当月应发工资足额支付给被派遣劳动者本人。支付方式为：____________（现金/银行转账）。

四、乙方依法承担支付加班费的义务。乙方安排被派遣劳动者加班的，应按照国家规定和本协议约定，向甲方提供加班考勤记录，由甲方依法计算并支付加班工资。

五、甲方在支付被派遣劳动者工资时，应依法代扣代缴个人所得税。

第五条社会保险与福利待遇

一、甲方必须依照国家有关社会保险和住房公积金的法律法规规定，以乙方