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劳务派遣用工协议2025年用工版

甲方（派遣单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人/负责人：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人/负责人：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方使用劳务派遣人员事宜，签订本协议。

第一条协议期限

本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满前______个月，如双方均有意继续合作，应另行协商签订新的协议。

第二条派遣岗位与人员

1.甲方根据乙方提出的岗位需求，为乙方派遣符合岗位要求的被派遣劳动者。派遣岗位包括：_________________________________________________________，共计______个岗位。

2.派遣岗位的工作地点为乙方所在地：_________________________。

3.派遣人员数量根据乙方实际生产经营需要确定，原则上不超过______名。具体人员名单由甲方负责招募并建立劳动关系后，根据乙方需求派遣至指定岗位工作。

4.乙方有权根据生产经营状况，对派遣岗位的工作内容提出调整要求，但不得改变派遣人员与甲方之间的劳动关系。

第三条用工单位权利与义务

1.乙方有权根据生产经营需要，向甲方提出派遣岗位的需求和人员数量计划。

2.乙方负责对被派遣劳动者进行岗位技能培训、安全生产教育和日常管理工作，对其工作内容、工作过程、工作质量进行考核。

3.乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，并对被派遣劳动者进行安全培训。

4.乙方应按照约定，按时足额向甲方支付派遣服务费用。服务费用标准及支付方式具体约定如下：_________________________________________________________。

5.乙方应依法保障被派遣劳动者的休息休假权利，执行国家及地方关于工作时间的规定。

6.乙方应配合甲方做好被派遣劳动者的社会保险和住房公积金相关手续，及时向甲方提供办理所需信息，并对信息的真实性负责。

7.乙方有权根据被派遣劳动者的表现及公司规章制度，对违反劳动纪律或不能胜任工作的被派遣劳动者，要求甲方退回或按照法律规定进行处理。

8.乙方应遵守国家和地方有关劳务派遣的法律法规，不得将被派遣劳动者转包或再派遣。

第四条派遣单位权利与义务

1.甲方依法与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，承担劳动者的工资支付、社会保险和住房公积金缴纳、劳动保护、职业危害防治、劳动纪律管理及处理劳动争议等全部法定责任。

2.甲方负责按照乙方的合理需求，招募、选拔、录用合格的被派遣劳动者，建立劳动档案，办理入离岗手续。

3.甲方应按照约定，向被派遣劳动者按时足额支付工资，并依法代扣代缴个人所得税。

4.甲方负责依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家和地方规定执行。甲方应按时足额缴纳，并为被派遣劳动者提供相关缴纳证明。

5.甲方应对被派遣劳动者进行岗前安全生产教育和培训，确保其了解岗位安全风险和操作规程。

6.甲方应根据乙方的指令和生产经营需要，合理调度、使用被派遣劳动者。

7.甲方应建立健全内部劳动规章制度，并告知被派遣劳动者。

8.甲方负责处理与被派遣劳动者发生的劳动争议。如乙方发现被派遣劳动者存在违法违规或不符合岗位要求的情况，有权要求甲方退回，甲方应及时处理。

9.甲方不得将被派遣劳动者转包或再派遣。

第五条被派遣劳动者的权利与义务

1.被派遣劳动者享有与乙方同类岗位劳动者同工同酬的权利，有权获得甲乙双方支付的劳动报酬。

2.被派遣劳动者享有法定的休息休假权利，有权获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

3.被派遣劳动者应遵守国家法律法规和甲乙双方依法制定的规章制度。

4.被派遣劳动者应服从甲乙双方依法合理的工作安排，完成工作任务。

5.被派遣劳动者应遵守甲方的劳动纪律和岗位要求，保守甲乙双方的商业秘密。

第六条劳动保险与福利

1.甲乙双方各自承担其法定应承担的社会保险和住房公积金缴纳义务，不得相互推诿。