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我国人力资本投入产出效率研究——基于超效率DEA三阶段模型

一、引言

1.研究背景与意义

(1)随着我国经济社会的快速发展，人力资本的重要性日益凸显。人力资本作为经济增长的重要驱动力，对于提高国家竞争力、实现可持续发展具有重要意义。然而，人力资本投入产出效率一直是学术界和实践部门关注的焦点问题。研究人力资本投入产出效率，有助于优化人力资本配置，提高人力资本利用效率，进而推动我国经济高质量发展。

(2)当前，我国人力资本投入产出效率存在一定的问题。一方面，人力资本投入总量不断增加，但产出效率提升不明显；另一方面，人力资本结构不合理，高端人才短缺，制约了产业升级和创新发展。因此，深入研究人力资本投入产出效率，对于揭示人力资本配置规律，提出有效的人力资本发展战略和政策建议具有重要意义。

(3)人力资本投入产出效率研究对于政府部门、企业和社会各界都具有重要的现实意义。首先，对于政府部门而言，有助于制定科学的人力资本发展战略和政策，优化人力资本资源配置，提高公共财政资金的使用效率。其次，对于企业而言，有助于优化人力资源管理体系，提高员工素质和技能，增强企业核心竞争力。最后，对于社会各界而言，有助于提高公众对人力资本的认识，促进社会和谐发展，实现共同富裕。因此，开展人力资本投入产出效率研究具有重要的理论和实践价值。

2.国内外研究现状

(1)人力资本投入产出效率研究在国外已经取得了较为丰富的成果。国外学者从多个角度对人力资本投入产出效率进行了探讨，主要包括以下几个方面：一是人力资本投入与经济增长的关系研究，如Solow（1957）提出的索洛增长模型，揭示了人力资本对经济增长的贡献；二是人力资本投入与产出效率的关系研究，如Jorgenson和Griliches（1967）提出的全要素生产率（TFP）模型，将人力资本纳入生产函数，分析了人力资本对TFP的影响；三是人力资本投入产出效率的实证研究，如Oaxaca（1973）提出的Oaxaca分解方法，用于分析人力资本投入产出效率差异的原因。

(2)国内学者在人力资本投入产出效率研究方面也取得了一定的进展。首先，国内学者对人力资本投入产出效率的概念、内涵和影响因素进行了深入研究，如张晓山（2008）对人力资本投入产出效率的内涵进行了系统阐述，认为人力资本投入产出效率是指在一定的人力资本投入下，产出最大化或投入最小化的程度。其次，国内学者对人力资本投入产出效率的测度方法进行了探讨，如李实（2010）提出了基于数据包络分析（DEA）的人力资本投入产出效率测度方法，为人力资本投入产出效率的评价提供了新的思路。此外，国内学者还针对不同行业、地区和时间段的人力资本投入产出效率进行了实证研究，如王俊（2015）对我国制造业人力资本投入产出效率进行了实证分析，发现人力资本投入对制造业产出具有显著的正向影响。

(3)近年来，随着人力资本投入产出效率研究的深入，国内外学者开始关注人力资本投入产出效率的动态变化趋势和影响因素。一方面，学者们对人力资本投入产出效率的动态变化趋势进行了研究，如张晓山（2012）对我国人力资本投入产出效率的动态变化趋势进行了分析，发现我国人力资本投入产出效率在近年来呈现波动上升趋势。另一方面，学者们对人力资本投入产出效率的影响因素进行了深入研究，如刘洪（2016）通过对我国人力资本投入产出效率的影响因素进行实证分析，发现教育投入、研发投入和产业结构等因素对人力资本投入产出效率具有显著影响。这些研究成果为我国人力资本投入产出效率的提升提供了有益的参考和借鉴。

3.研究目的与内容

(1)本研究旨在通过对我国人力资本投入产出效率的深入研究，揭示人力资本投入与产出之间的关系，为优化人力资本配置、提高人力资本利用效率提供理论依据和实践指导。具体研究目的如下：

首先，构建人力资本投入产出效率的评价体系，运用超效率DEA模型对我国不同地区、不同行业的人力资本投入产出效率进行综合评价，分析人力资本投入产出效率的时空差异和行业差异。

其次，运用三阶段DEA模型对我国人力资本投入产出效率进行动态分析，揭示人力资本投入产出效率的演变规律，为制定针对性的人力资本发展战略提供依据。

最后，针对我国人力资本投入产出效率存在的问题，提出优化人力资本配置、提高人力资本利用效率的政策建议，为政府部门、企业和社会各界提供有益的参考。

(2)本研究主要内容包括以下几个方面：

首先，梳理人力资本投入产出效率的相关理论，包括人力资本投入产出效率的内涵、影响因素、测度方法等，为后续研究奠定理论基础。

其次，收集和整理我国人力资本投入产出相关数据，包括人力资本投入、产出、投入品和产出品等，为实证分析提供数据支持。

再次，运用超效率DEA模型和三阶段DEA模型对我国人力资本投入产出效率进行评价和分析