2025《Y移动互联网公司校园招聘问题与对策研究》9700字.docx

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Y移动互联网公司校园招聘问题与对策研究

摘要

随着中国经济的增长，企业发展需要各种各样的人才，怎样能够招聘到企业所需的人才就显得至关重要，在此基础上越来越多的企业开始逐渐重视招聘工作。目前企业使用的招聘渠道多种多样，面向社会的招聘不仅更加花费精力，招聘到的人员质量也参差不齐，因此不少企业纷纷转向校园招聘，校园招聘已日益成为企业人才储备的重要途径。在互联网技术高度发展的今天，企业招聘人员不需要亲自进行现场招聘，而是可以借助互联网进行一系列的校园招聘。

本文以宇隆公司为例，基于问卷调查分析宇隆公司校园招聘的现状，随后结合访谈结果找出宇隆公司校园招聘存在问题如招聘人数不明确；招聘流