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2026年经济师在河钢集团的绩效考核标准

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

说明：本题型考察考生对河钢集团绩效考核标准及相关经济管理知识的理解程度。

1.河钢集团2026年绩效考核中，对“绿色制造”指标的具体权重为（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

2.根据河钢集团2026年绩效考核方案，生产成本降低率未达标的部门，负责人绩效奖金将（）。

A.减发10%

B.减发20%

C.全额扣发

D.视情况而定

3.河钢集团2026年绩效考核中，对“技术创新”项目的考核周期为（）。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

4.若某部门在2026年绩效考核中综合得分低于60分，则该部门负责人将（）。

A.通报批评

B.调离岗位

C.解聘

D.视情况处理

5.河钢集团2026年绩效考核中，对“安全生产”指标的考核方式不包括（）。

A.事故率统计

B.安全培训参与率

C.设备维护记录

D.员工满意度调查

6.河钢集团2026年绩效考核中，对“供应链管理”指标的权重占比为（）。

A.8%

B.12%

C.16%

D.20%

7.若某部门在2026年绩效考核中“节能减排”指标得分最高，则该部门将获得（）。

A.团队奖金

B.个人奖金

C.政府补贴

D.优先晋升

8.河钢集团2026年绩效考核中，对“市场开拓”指标的考核主体为（）。

A.集团总部

B.各分厂

C.销售部门

D.人力资源部

9.若某员工在2026年绩效考核中“职业道德”指标得分不合格，则该员工将（）。

A.接受培训

B.降级处理

C.解聘

D.视情况而定

10.河钢集团2026年绩效考核中，对“数字化转型”指标的考核重点不包括（）。

A.信息系统上线率

B.数据分析能力

C.员工操作熟练度

D.设备更新换代

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

说明：本题型考察考生对河钢集团绩效考核标准中多项指标的全面理解。

1.河钢集团2026年绩效考核中，“社会责任”指标的具体考核内容包括（）。

A.环保投入

B.员工培训

C.社区贡献

D.供应链监管

E.市场份额

2.若某部门在2026年绩效考核中“成本控制”指标未达标，可能的原因包括（）。

A.原材料价格上涨

B.产能利用率不足

C.设备故障频发

D.员工操作失误

E.市场需求下降

3.河钢集团2026年绩效考核中，“人才发展”指标的考核内容包括（）。

A.员工晋升率

B.培训覆盖率

C.人才流失率

D.员工满意度

E.薪酬竞争力

4.若某部门在2026年绩效考核中“安全生产”指标得分较高，则可能的原因包括（）。

A.安全投入充足

B.员工培训到位

C.设备维护良好

D.事故发生率低

E.市场竞争激烈

5.河钢集团2026年绩效考核中，“数字化转型”指标的考核指标包括（）。

A.智能化设备应用率

B.数据分析准确性

C.云平台使用率

D.员工数字化技能

E.传统工艺占比

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

说明：本题型考察考生对河钢集团2026年绩效考核标准中具体规定的准确判断。

1.河钢集团2026年绩效考核中，所有部门的“绿色制造”指标权重相同。（）

2.若某部门在2026年绩效考核中综合得分达到90分以上，则该部门所有员工将获得额外奖金。（）

3.河钢集团2026年绩效考核中，“技术创新”指标的考核周期为一年。（）

4.若某员工在2026年绩效考核中“职业道德”指标得分不合格，则该员工将直接解聘。（）

5.河钢集团2026年绩效考核中，对“供应链管理”指标的考核主体为集团总部。（）

6.若某部门在2026年绩效考核中“节能减排”指标得分最高，则该部门负责人将获得额外奖金。（）

7.河钢集团2026年绩效考核中，“市场开拓”指标的考核重点为销售业绩。（）

8.河钢集团2026年绩效考核中，对“数字化转型”指标的考核重点为设备更新换代。（）

9.若某部门在2026年绩效考核中“安全生产”指标得分低于60分，则该部门负责人将调离岗位。（）

10.河钢集团2026年绩效考核中，所有部门的“社会责任”指标权重相同。（）

四、简答题（共3题，每题5分，共15分）

说明：本题型考察考生对河钢集团2026年绩效考核标准的综合理解和应用能力。

1.简述河钢集团2026年绩效考核中“成本控制”指标的具体考核内容。

2.若某部门在2026年绩效考核中“安全生产”指标得分较低，请提出至少三条改进措施。

3.河钢集团2026年绩效考核中，“数字化转型”指标的重要性体现在哪些方面？

五、论述题