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2026年政府机关人事招聘专业问题集

一、单选题（每题1分，共20题）

1.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的基本管理制度不包括以下哪项？

A.考核制度

B.选拔制度

C.晋升制度

D.商业保险制度

2.某市人社局招聘工作人员，要求报考者须“本科及以上学历，且专业为人力资源管理”，该要求是否符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》？

A.符合，专业要求合理

B.不符合，专业限制过窄

C.不符合，学历要求应放宽至大专

D.符合，但需提供行业认可证书

3.公务员在任职期间不得从事营利性活动，以下行为不属于此范畴的是？

A.出售个人作品所得

B.利用职务之便兼职收受财物

C.为亲友经营活动提供便利

D.在退休后受聘于高校兼职授课

4.某地级市税务局招聘税务稽查员，要求“年龄不超过30周岁”，该要求是否合法？

A.合法，符合公务员招录年龄上限

B.不合法，年龄限制应与岗位性质挂钩

C.合法，但需设置弹性年龄区间

D.不合法，除非有特殊岗位需求

5.事业单位工作人员考核结果分为几个等次？

A.三个（优秀、称职、不称职）

B.四个（优秀、良好、称职、不称职）

C.三个（优秀、合格、基本合格）

D.两个（合格、不合格）

6.某县农业农村局招聘人员，要求“熟悉农村土地政策”，以下哪项表述更符合招录规范？

A.“必须通过相关考试证明”

B.“需具备3年以上农业工作经验”

C.“笔试中设置政策问答环节”

D.“面试时考察政策理解能力”

7.公务员辞职后多久内不得报考公务员？

A.1年内

B.2年内

C.3年内

D.5年内

8.事业单位工作人员的最低服务年限通常为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9.某市卫健委招聘医生，要求“持有执业医师资格证”，该要求是否违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》？

A.不违反，属于岗位必要条件

B.违反，需设置笔试门槛

C.违反，除非岗位需特殊技能人才

D.不违反，但需提供健康体检证明

10.公务员因公致残的，享受何种待遇？

A.一次性伤残补助金

B.定期伤残津贴

C.优先晋升机会

D.医疗费用减免

11.事业单位公开招聘的公告应在多少个工作日前发布？

A.10个工作日

B.15个工作日

C.20个工作日

D.30个工作日

12.某市人社局招聘时要求“面试成绩不得低于60分”，该做法是否合法？

A.合法，确保招录质量

B.不合法，面试最低分应设定为70分

C.不合法，面试成绩应占综合成绩的50%以上

D.合法，但需提供评分细则

13.公务员不得从事营利性活动，但以下哪项可能被允许？

A.出租房产收入

B.为亲友企业提供咨询

C.出书稿费收入

D.兼职讲课费收入

14.事业单位工作人员的考核结果如何运用？

A.仅作为晋升依据

B.仅作为奖惩依据

C.作为续聘、晋升、奖惩的重要参考

D.仅作为培训依据

15.某地级市检察院招聘书记员，要求“通过国家计算机二级考试”，该要求是否合理？

A.合理，符合岗位需求

B.不合理，应改为三级考试

C.不合理，需提供工作证明

D.合理，但需设置笔试环节

16.公务员的职务晋升必须逐级进行，以下哪项例外？

A.轮岗交流后晋升

B.因特殊贡献破格晋升

C.退休返聘后晋升

D.轮岗期满后晋升

17.事业单位招聘中，以下哪项属于无效招聘行为？

A.招聘公告中明确“限男性”

B.招聘公告中要求“普通话二级甲等”

C.招聘公告中规定“体检标准参照公务员”

D.招聘公告中要求“中共党员优先”

18.公务员的工资构成不包括以下哪项？

A.基本工资

B.绩效工资

C.补贴津贴

D.股票分红

19.事业单位招聘中，以下哪项属于隐性歧视行为？

A.要求“英语六级”作为加分项

B.要求“985院校”学历优先

C.要求“工作经验3年”以上

D.要求“已婚已育者优先”

20.某市司法局招聘人员，要求“通过国家司法考试”，该要求是否合法？

A.合法，属于岗位必要条件

B.不合法，需设置笔试环节

C.不合法，除非岗位需法律专长

D.合法，但需提供实习证明

二、多选题（每题2分，共10题）

1.公务员的考核内容包括哪些方面？

A.政治思想

B.工作能力

C.工作实绩

D.工作作风

2.事业单位招聘中，以下哪些属于常见招聘程序？

A.发布招聘公告

B.组织笔试面试

C.体检考察

D.公示聘用

3.公务员不得从事的活动包括？

A.利用职权从事营利活动

B.从事有偿中介服务

C.未经批准兼职

D.收受他人财物

4.事业单位工作人员的考核结