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违纪解除的证据固定
引言
在劳动关系管理中，用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同（简称“违纪解除”），是企业维护正常经营秩序的重要手段。然而，实践中因证据不足导致解除行为被认定为违法的案例屡见不鲜，企业不仅需支付赔偿金，更可能损害管理权威。证据固定作为违纪解除的核心环节，直接决定了解除行为的合法性与可追溯性。它不仅是法律程序的要求，更是企业合规管理能力的体现。本文将围绕违纪解除中证据固定的价值、原则、操作要点及风险防范展开系统论述，为企业提供可参考的实务指引。
一、违纪解除中证据固定的核心价值
劳动关系具有人身属性与财产属性的双重特征，劳动者与用人单位的权利义务需在法律框架下平衡。当劳
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