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用人单位未签无固定期限合同的赔偿
引言
劳动关系是社会经济运行的基础纽带，其中劳动合同作为明确双方权利义务的核心载体，直接影响着劳动者权益保障与企业用工稳定。无固定期限劳动合同作为劳动合同的重要类型，因其“无确定终止时间”的特性，被视为劳动者职业安全感的“稳定器”与企业长期用工的“压舱石”。然而实践中，部分用人单位出于降低用工成本、规避长期责任等目的，存在拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限合同的情况。这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，更可能触发法律层面的赔偿责任。本文将围绕“用人单位未签无固定期限合同的赔偿”这一主题，从基础认知、法律责任、赔偿计算到实践争议展开系统分析，为劳动者维权与企业
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