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广州市番禺区市桥街社区卫生服务中心2025年招考第二批编外人员招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、学习型组织的特点是组织的()。
A.权力分散
B.弹性化
C.扁平化
D.层次分明
【答案】:C
【解析】学习型组织具有多个显著特点。权力分散意味着决策权并非集中于少数高层手中,而是分散到组织的各个层面,员工能够在自己的工作范围内做出决策,这有利于提高员工的积极性和参与度。弹性化表明组织具有灵活应变的能力,能够快速适应外部环境的变化,调整自身的运营和管理方式。扁平化则强调减少组织的管理层级,使得信息传递更加迅速和准确,提高工作效率。而层次分明具有明显的等级制度,信息传递相对缓慢,决策过程可能较为繁琐,这与学习型组织的理念相悖。学习型组织更强调开放、合作和快速响应,所以层次分明不符合其特点。因此,答案选权力分散、弹性化、扁平化。
2、为了更好地提供政府信息公开服务,依据法律法规规定,某政府编制了《XX政府信息公开指南》供广大群众查询。下列关于该行为的说法,错误的是()。
A.旨在通过政务公开约束政府权利
B.体现了比例原则
C.符合法治原则
D.有利于保障行政相对人的权利
【答案】:B
【解析】编制《XX政府信息公开指南》供群众查询是政府加强信息公开的举措。政府信息公开的目的在于保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息,提高政府工作的透明度,促进依法行政,充分发挥政府信息对人民群众生产、生活和经济社会活动的服务作用,保障行政相对人的权利,这符合法治原则。关于“旨在通过政务公开约束政府权力”,政务公开确实有一定约束政府权力的作用,使政府权力在阳光下运行,防止权力滥用,但编制信息公开指南更主要的是为了保障公众的知情权、参与权等权利,为公众提供更好的服务,这并非编制指南的主要目的。而比例原则是指行政机关实施行政行为应兼顾行政目标的实现和保护相对人的权益,如果为了实现行政目标可能对相对人权益造成某种不利影响时,应使这种不利影响限制在尽可能小的范围和限度内,保持二者处于适度的比例。编制政府信息公开指南的行为与比例原则并无直接关联。综上,错误说法的核心在于对编制信息公开指南目的的理解偏差以及行为与比例原则的不相关性,所以此说法错误是因为该行为主要不是为了约束政府权力,且未体现比例原则。
3、KTV店员兼职外卖小哥、影视城员工变身生产流水线上的检查员、餐厅服务员成为电商平台配送员。所谓“共享员工”,是指以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。该用工模式()。
A.提高了人力资源配置效率
B.增加了劳动者按劳分配所得
C.保障了劳动者的合法权益
D.破解了就业中的结构性矛盾
【答案】:A
【解析】“共享员工”作为以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式,能够在不同企业之间灵活调配人力资源。当一些企业出现人力闲置,而另一些企业存在人力短缺时,“共享员工”使人力资源可以快速流动到更需要的地方,让人力资源得到更充分的利用,避免了人力资源的浪费,从而提高了人力资源配置效率。按劳分配是在公有制经济范围内,按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。“共享员工”的用工模式并不局限于公有制经济,且这种用工模式主要是促进人力资源的短期调配,与增加劳动者按劳分配所得并无直接关联。“共享员工”模式只是一种新的用工方式,并不能直接保障劳动者的合法权益。劳动者合法权益的保障需要依靠完善的法律法规、有效的监管以及企业和劳动者之间遵循合理的合同约定等多方面因素,该用工模式本身并不具备直接保障劳动者合法权益的功能。就业中的结构性矛盾是指劳动力供给与需求不匹配,包括技能、地区、行业等方面的不匹配问题。“共享员工”模式只是一种短期的人力调配方式,它无法从根本上解决由于劳动力技能结构与产业需求结构不匹配等深层次原因导致的就业结构性矛盾。综上,正确答案应选体现提高人力资源配置效率的选项。
4、选举权的平等性原则表现在()。
A.除被依法剥夺政治权利期间及未满18周岁的未成年人外都有选举权和被选举权
B.每位选民在一次选举中只有一次登记权和投票权
C.我国选举实行无记名投票
D.我国县级以下实行直接选举,县级以上实行间接选举
【答案】:B
【解析】选举权的平等性原则是指每个选民在每次选举中只能在一个地方享有一个投票权,不允许任何选民因民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况和居住期限等因素享有特权或受到限制歧视。除依法被剥夺政治权利期间及未满18周岁的未成年人外都有选举权和被选举权,这体现的是选举权的普遍性原则,即具有一国国籍,达到一定年龄的公民享有选举权和被选举权,强调的是享有选举权的主体范围广泛,而非平等性。每位选民在一次选举中只有一次登记权和投票权,这直接体现了选举权平等性原则的要求,确保了每个选民在选举中
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