2026年人力资源规划师考试重点题含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源规划师考试重点题含答案

一、单选题（每题1分，共20题）

1.某制造企业计划在2026年扩大生产规模，预计新增员工500人。人力资源部门应优先考虑以下哪项工作？

A.优化现有员工绩效考核体系

B.制定新员工招聘与培训计划

C.完善员工薪酬福利结构

D.调整组织架构以适应业务增长

答案：B

解析：企业新增500人属于大规模招聘场景，招聘与培训计划是人力资源规划的核心环节，需优先开展。

2.在人力资源规划中，以下哪项属于“供给分析”的主要内容？

A.市场薪酬水平调研

B.内部员工离职率统计

C.行业人才需求预测

D.企业招聘渠道效率评估

答案：B

解析：供给分析关注企业内部人力资源现状，员工离职率是关键指标之一。

3.某科技公司因业务转型需裁减部分岗位，以下哪项措施最符合劳动法规要求？

A.直接发布裁员通知并支付当月工资

B.提前30天书面通知员工并协商补偿方案

C.仅支付法定经济补偿金后解除劳动合同

D.以“组织架构调整”为由不支付任何补偿

答案：B

解析：《劳动合同法》规定裁员需提前30天通知并协商补偿，选项B最合规。

4.人力资源规划中的“需求预测”主要依赖以下哪种方法？

A.敏感性分析

B.德尔菲法

C.回归分析

D.SWOT分析

答案：C

解析：回归分析常用于预测人力资源需求，尤其适用于业务量与人员数量存在线性关系的场景。

5.某零售企业计划2026年进入东南亚市场，人力资源部门需重点调研以下哪项？

A.国内电商行业薪酬水平

B.目标市场劳动力成本

C.本地劳动法律法规差异

D.行业标杆企业组织架构

答案：C

解析：跨地域扩张需优先了解目标市场的法律合规要求。

6.在制定人力资源规划时，以下哪项属于“外部环境分析”的核心内容？

A.企业内部员工技能矩阵

B.区域人才市场供需比例

C.员工绩效考核结果

D.组织内部晋升渠道

答案：B

解析：外部环境分析关注宏观劳动力市场状况，人才供需比例是关键指标。

7.某汽车制造企业因技术升级需培养大量自动化操作人才，以下哪项培训方式最有效？

A.集中脱产培训

B.在岗导师制

C.线上微课学习

D.模拟实操训练

答案：D

解析：技术操作类培训需结合实际场景，模拟实操效果最佳。

8.人力资源规划中的“平衡表”主要解决以下哪类问题？

A.薪酬结构合理性

B.人员数量与能力匹配

C.人工成本预算控制

D.员工流动率优化

答案：B

解析：平衡表通过对比需求与供给，解决人员配置问题。

9.某餐饮连锁企业发现部分门店因厨师短缺导致营收下降，人力资源部门应优先采取以下哪项措施？

A.提高厨师薪酬水平

B.完善门店绩效考核

C.加强厨师技能培训

D.调整门店人员编制

答案：C

解析：技能短缺问题需通过培训解决，薪酬激励效果有限。

10.人力资源规划中“滚动预测”的特点是？

A.固定预测周期不变

B.预测结果长期不变

C.定期更新预测数据

D.仅预测未来一年需求

答案：C

解析：滚动预测要求按固定周期（如季度）更新预测数据，保持时效性。

11.某房地产企业因项目收缩需减少销售人员，以下哪项措施最符合人力资源管理原则？

A.立即解雇业绩较差员工

B.统一裁减所有销售岗位

C.对部分员工实施转岗安置

D.降低销售提成比例以减少人工成本

答案：C

解析：转岗安置兼顾企业需求与员工权益。

12.人力资源规划中的“零基预算”核心思想是？

A.按历史数据延续投入

B.基于零增长进行规划

C.每项支出需重新论证

D.仅考虑人工成本削减

答案：C

解析：零基预算要求每项支出从零开始证明其必要性。

13.某制造企业计划2026年推行“共享用工”模式，人力资源部门需重点评估以下哪项风险？

A.员工文化差异

B.法律合规风险

C.管理成本增加

D.劳动力市场波动

答案：B

解析：共享用工涉及多主体合作，法律合规是关键风险点。

14.人力资源规划中的“负荷分析”主要解决以下哪类问题？

A.员工工作负荷均衡性

B.部门人员编制合理性

C.薪酬与绩效匹配度

D.员工培训需求优先级

答案：A

解析：负荷分析关注工作量的合理分配。

15.某互联网公司因业务扩张需招聘大量算法工程师，以下哪项渠道最有效？

A.校园招聘会

B.行业技术社区

C.社交媒体广告

D.中介招聘平台

答案：B

解析：算法工程师属于专业人才，技术社区是核心招聘渠道。

16.人力资源规划中的“匹配分析”的核心是？

A.需求与供给的量化对比

B.员工能力与岗位要求的匹配

C.薪酬水平与市场竞争力

D.员工流动率与招聘成本