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试用期劳动合同范本2（0篇）

试用期劳动合同范本精（选20篇）

试用期劳动合同范本篇1

一.政策

1《中华人民共和国劳动法》

2地政府主管部门法规及企业现行规章制度。

3合同期限：公司人员签署3年期限合同，无特殊情况的合

同期前2〜6六个月为试用期。

二.程序

1合同签订

A公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动

合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实

确与其他用人单位没有劳动关系后，可订立劳动合同。

B员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的

劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲

乙双可签定劳动合同。

C公司出资培训、招接（）收的人员，已经按有关规定与公司

签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于

服务合同或协议尚未履行的期限。

D在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算

培训服务期；若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期

限至培训服务期满。2合同变更

由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整

等原因，致使原合同无法履行的，经双协商同意，可以变更原

合同的相关条款。3合同续签

合同期限届满，劳动关系即告终止。甲乙双经协商同意可

以续订合同。双当事人在原合同期满前三十天向对表示续订

意向。

4合同解除

A有下列情形之一，甲公司可以即时解除合同，而无须向

乙支付赔偿：

试用期内，乙被证明不符合录用条件的；

乙严重违反劳动纪律或甲规定的各项规章制度的；

乙严重失职、营私舞弊，对甲利益造成重大损失的；

乙泄露甲商业秘密，给甲造成严重损失的；

乙被司法机关追究刑事责任的；

B有下列情形之一，乙可以即时解除合同，而无须向甲

支付赔偿：在试用期内；

甲以侵害乙合法人身权利手段强迫劳动的;

甲不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

C有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以

面形式通知乙方并支付补偿金；

乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事甲方另行安排的工作的；

劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

甲方频临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困

难，征求过职工意见的；

D员工提出解除劳动合同：

提出辞职的员工，应提前30天向所在部门递交辞职申请表。

部门负责人签署意见后，交人力资源本部，人力资源部安排与辞

职员工进行面谈，并作出回复。

部门经理以下的辞职员工由人力资源部人力资源经理或其指

定的专门人员，负责与员工进行面谈，并填写面谈记录表部门经

理以上职级的辞职者，由人力资源部总监或直接主管领导面谈，

并填写面谈记录表，报公司总经理。

由辞职者持员工离职手续清单，到各有关部门办理交接手续,

并经各有关部门负责人签字证明完成交接清理手续，人力资源部

核实批准部（门总监以上辞职者需经公司总裁批准）。

不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并

不因此承担违约责任。

甲方：

代表：

地址：

电话：

乙方：

身份证号：

地址：

电