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2024年乐山市峨眉山市企业人力资源管理师考试题库必考

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.人力资源管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.人员招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效考核

D.人力资源战略规划

2.以下哪项不属于劳动争议的解决方式？()

A.协商

B.调解

C.劳动仲裁

D.法律诉讼

3.员工的招聘渠道不包括以下哪项？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.社会招聘

D.内部晋升

4.绩效考核的目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.确保工作任务的完成

C.评估员工绩效

D.增加员工福利

5.在培训与发展中，以下哪项不是培训方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.带教制度

D.市场调研

6.薪酬管理的原则不包括以下哪项？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.灵活性原则

D.长期激励原则

7.以下哪项不是劳动关系的调整方式？()

A.协商

B.调解

C.劳动仲裁

D.赔偿

8.员工离职的主要原因是什么？()

A.薪酬福利不满足

B.职业发展受限

C.工作压力过大

D.以上都是

9.人力资源管理的核心是？()

A.人员招聘与配置

B.绩效考核

C.薪酬福利管理

D.人力资源战略规划

10.以下哪项不是劳动法的基本原则？()

A.平等就业原则

B.男女同工同酬原则

C.劳动保护原则

D.个人隐私保护原则

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.组织结构设计

B.人员招聘规划

C.培训与发展规划

D.绩效管理规划

E.薪酬福利规划

12.以下哪些方法可以用于员工绩效的评估？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.360度评估

E.工作样本测试

13.劳动争议解决的主要途径有哪些？()

A.协商

B.调解

C.劳动仲裁

D.法院诉讼

E.行业协会调解

14.薪酬管理中，影响薪酬水平的外部因素有哪些？()

A.行业薪酬水平

B.地区经济发展水平

C.组织内部薪酬结构

D.市场竞争状况

E.员工个人能力

15.以下哪些是人力资源信息系统的作用？()

A.优化人力资源配置

B.提高人力资源管理效率

C.降低人力资源管理成本

D.支持人力资源决策

E.提升员工满意度

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的基本职能之一是人员招聘与配置，其核心是确保组织的

17.绩效考核是人力资源管理的重要环节，其主要目的是通过评估员工的工作表现来促进

18.薪酬福利管理是人力资源管理的重要组成部分，其原则之一是

19.在人力资源规划中，为了确保人力资源需求与供给的平衡，通常会使用

20.劳动关系管理中的调解是解决劳动争议的一种方式，它通常由

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注组织内部的人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的唯一目的是为了评估员工的薪酬。()

A.正确B.错误

23.薪酬福利管理的主要目标是降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

24.劳动仲裁是解决劳动争议的最终途径。()

A.正确B.错误

25.员工满意度调查是人力资源管理的核心工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何提高员工的工作满意度？

28.简述绩效考核的作用。

29.在薪酬福利管理中，如何平衡内部公平性和外部竞争性？

30.如何进行有效的员工培训与发展？

2024年乐山市峨眉山市企业人力资源管理师考试题库必考

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】人力资源管理的基本职能包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源信息系统等，不包括培训与发展以外的其他选项。

2.【答案】B

【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、劳动仲裁和法院诉讼等，调解是解决争议的一种方式，而不是不属于解决方式的选项。

3.【答案】C

【解析】员工的招聘渠道主要包括网络招聘、校园招聘、内部推荐、人才市场、社会招聘等，内部晋升不属于招聘渠道，而是人员发展的一部分。

4.【答案】C

【解析】绩效考核的目的