- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第一章创新思维培训的必要性第二章发散性思维训练方法第三章批判性思维训练方法第四章跨界思维训练方法第五章系统性思维训练方法第六章创新思维培训效果评估与持续改进
01第一章创新思维培训的必要性
企业创新现状与挑战全球创新失败率高达70%制造业企业创新案例哈佛商学院研究数据超过70%的企业创新项目因缺乏有效思维培训而失败,这一数据来自全球500强企业的调研报告。以华为为例,其2019年研发投入高达1615亿元人民币,但仍有23%的创新项目未能达到预期效果。这表明,创新思维培训对于企业来说至关重要。某制造业企业A在2020年引入创新思维培训前,新产品上市周期平均为18个月,引入培训后缩短
您可能关注的文档
- 儿童心理治疗培训讲义.pptx
- 情绪调节培训课件[2].pptx
- 心理危机识别培训资料.pptx
- 心理咨询职业伦理培训课件 (2).pptx
- 餐饮服务培训资料大全.pptx
- 情绪掌控培训资料大全.pptx
- 儿童心理咨询实操课程.pptx
- 团队目标制定培训PPT.pptx
- 心理测评技术应用培训教案.pptx
- 人力资源培训体系建设案例.pptx
- 2026年南京工业职业技术大学高职单招职业适应性测试备考题库带答案详解.docx
- 2026年赣州职业技术学院高职单招职业适应性考试备考题库带答案详解.docx
- 2026年河南工业贸易职业学院高职单招职业适应性测试备考题库带答案详解.docx
- 2026年南充职业技术学院高职单招职业适应性考试备考题库带答案详解.docx
- 2026年宿迁泽达职业技术学院高职单招职业适应性测试备考题库带答案详解.docx
- 2026年博尔塔拉职业技术学院高职单招职业适应性测试备考试题带答案详解.docx
- 2026年四川城市职业学院单招职业技能考试模拟试题带答案详解.docx
- 2026年广东科学技术职业学院高职单招职业适应性考试模拟试题带答案详解.docx
- 2026年广东轻工职业技术学院单招职业技能考试模拟试题带答案详解.docx
- 2026年江西工程职业学院高职单招职业适应性测试参考题库带答案详解.docx
原创力文档


文档评论(0)