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2026年人事专员职业资格审查及考试内容参考

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

2.某企业位于上海市，其员工小张因工作失误导致公司损失10万元。根据《上海市企业工资支付办法》，企业可以扣减小张工资的金额是多少？

A.5万元

B.3万元

C.2万元

D.1万元

3.以下哪种绩效评估方法最适合用于评估员工的工作态度和团队协作能力？

A.360度评估

B.关键绩效指标（KPI）评估

C.目标管理（MBO）

D.行为锚定等级评价（BARS）

4.某企业计划招聘一名市场专员，其岗位说明书应包含哪些内容？

A.岗位职责、任职资格、薪酬范围

B.岗位名称、工作地点、直属上级

C.岗位描述、绩效考核标准、培训需求

D.以上全部

5.根据《社会保险法》，以下哪种社会保险由用人单位和职工共同缴纳？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

6.某员工因个人原因提出辞职，根据《劳动合同法》，用人单位最多可以要求其提前多久通知？

A.3天

B.7天

C.30天

D.60天

7.以下哪种培训方式最适合用于新员工入职培训？

A.在线培训

B.集中授课

C.导师制

D.案例分析

8.某企业因业务调整需要裁员，根据《劳动合同法》，企业应优先留用哪些员工？

A.医疗期内的员工

B.因工负伤的员工

C.家庭无其他就业人员的员工

D.以上全部

9.以下哪种方法最适合用于员工职业生涯规划？

A.SWOT分析

B.PEST分析

C.Porter五力模型

D.PDCA循环

10.某企业员工小王因工作压力较大提出心理咨询服务申请，企业应如何处理？

A.拒绝申请，认为属于个人问题

B.提供企业内部心理咨询服务

C.建议小王自行寻找外部心理咨询机构

D.视情况而定，无需特别处理

二、多选题（共10题，每题3分，合计30分）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，以下哪些情形属于劳动争议的受理范围？

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因除名、辞退发生的争议

C.因工作时间、休息休假发生的争议

D.因社会保险费发生的争议

2.以下哪些属于企业人力资源规划的内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源招聘计划

D.人力资源培训与发展计划

3.以下哪些属于员工培训的需求分析方法？

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作任务分析

D.绩效评估结果分析

4.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位不得解除劳动合同的情形？

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.用人单位违反法律规定，强迫劳动者劳动的

C.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

5.以下哪些属于绩效考核的常见方法？

A.目标管理（MBO）

B.关键绩效指标（KPI）评估

C.360度评估

D.行为锚定等级评价（BARS）

6.以下哪些属于企业招聘渠道的类型？

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头公司

7.以下哪些属于企业薪酬管理制度的内容？

A.薪酬结构设计

B.薪酬水平定位

C.薪酬调整机制

D.薪酬保密政策

8.以下哪些属于企业员工关系管理的内容？

A.劳动合同管理

B.员工沟通

C.劳动争议处理

D.员工满意度调查

9.以下哪些属于企业培训效果评估的层次？

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

10.以下哪些属于企业人力资源管理的职能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与发展

D.绩效管理

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位可以设定试用期，试用期的最长时间为6个月。

（√/×）

2.员工在试用期内提出辞职，无需提前通知用人单位。

（√/×）

3.绩效考核的结果只能用于员工的薪酬调整，不能用于晋升或培训。

（√/×）

4.企业可以要求员工缴纳社会保险费，但无需承担相应的缴纳义务。

（√/×）

5.员工培训的需求分析只能通过问卷调查的方式进行。

（√/×）

6.企业招聘的岗位说明书可以不包含岗位的工作地点和直属上级信息。

（√/×）

7.员工在法定节假