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2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.企业在进行岗位分析时，首先应明确的是（）。

A.岗位职责

B.岗位权限

C.岗位目标

D.岗位关系

【答案】C

2.下列关于劳动合同的说法，正确的是（）。

A.劳动合同一经签订即不可变更

B.劳动合同必须采用书面形式

C.试用期不得超过六个月

D.劳动合同期限不得超过五年

【答案】B

3.企业在制定薪酬结构时，首要考虑的因素是（）。

A.市场薪酬水平

B.企业支付能力

C.员工绩效

D.岗位价值

【答案】D

4.下列属于法定福利的是（）。

A.企业年金

B.补充医疗保险

C.工伤保险

D.员工旅游

【答案】C

5.在招聘过程中，最能反映候选人实际工作能力的环节是（）。

A.简历筛选

B.笔试

C.结构化面试

D.工作样本测试

【答案】D

6.下列关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A.绩效管理是一个持续的过程

B.绩效考核结果仅用于薪酬调整

C.绩效管理强调员工与组织的共同发展

D.绩效管理包括目标设定、过程辅导、结果评估与反馈

【答案】B

7.企业在进行培训需求分析时，最常用的方法是（）。

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.绩效差距分析法

【答案】D

8.下列关于员工离职面谈的说法，正确的是（）。

A.离职面谈应在员工离职后一个月进行

B.离职面谈的主要目的是挽留员工

C.离职面谈结果应作为改进管理的依据

D.离职面谈无需记录

【答案】C

9.企业在进行组织设计时，首要考虑的是（）。

A.企业文化

B.企业战略

C.企业规模

D.企业历史

【答案】B

10.下列关于劳动关系的说法，正确的是（）。

A.劳动关系一经建立即不可解除

B.劳动关系仅适用于全日制员工

C.劳动关系是劳动者与用人单位之间的法律关系

D.劳动关系不包括试用期

【答案】C

11.企业在制定招聘计划时，首要依据是（）。

A.岗位说明书

B.人力资源规划

C.部门申请

D.市场人才供给

【答案】B

12.下列关于员工激励的说法，错误的是（）。

A.激励应因人而异

B.物质激励比精神激励更有效

C.激励应与绩效挂钩

D.激励应及时

【答案】B

13.企业在进行岗位评价时，最常用的方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.点数法

【答案】D

14.下列关于员工手册的说法，正确的是（）。

A.员工手册无需员工签字确认

B.员工手册可作为劳动合同的附件

C.员工手册无需公示

D.员工手册不具备法律效力

【答案】B

15.企业在进行绩效反馈时，应遵循的原则是（）。

A.公开透明

B.及时具体

C.以批评为主

D.由HR主导

【答案】B

16.下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（）。

A.员工可随时解除劳动合同

B.企业解除劳动合同无需通知员工

C.解除劳动合同应依法支付经济补偿

D.试用期解除劳动合同无需理由

【答案】C

17.企业在进行培训评估时，最常用的模型是（）。

A.SWOT模型

B.柯氏四级评估模型

C.平衡计分卡

D.360度评估

【答案】B

18.下列关于员工调岗的说法，正确的是（）。

A.企业可随时调岗

B.调岗无需员工同意

C.调岗应协商一致

D.调岗可降薪

【答案】C

19.企业在进行招聘渠道选择时，首要考虑的是（）。

A.成本

B.速度

C.岗位匹配度

D.品牌影响

【答案】C

20.下列关于员工加班的说法，正确的是（）。

A.加班无需支付加班费

B.加班时间每日不得超过三小时

C.加班应征得员工同意

D.加班费按基本工资计算

【答案】C

21.企业在进行绩效指标设定时，应遵循的原则是（）。

A.模糊性

B.可衡量性

C.复杂性

D.主观性

【答案】B

22.下列关于员工奖惩制度的说法，正确的是（）。

A.奖惩制度无