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济南市济阳区城市建设投资集团有限公司2025年社会招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列不可能出现的天文现象是()。
A.月全食
B.日全食
C.月环食
D.日环食
【答案】:C
【解析】地球的直径是月球的4倍,即使在月球轨道上,地球的本影直径仍为月球的2.5倍,远大于月球,即绝不可能形成月环食。
2、为倡导“全民健身”,提升市民身体健康素质,某市政府拨款在部分小区安装了健身器材,此类健身器材属于公共物品。以下不属于这些健身器材特性的是()。
A.消费的非竞争性
B.自然垄断性
C.消费的非排他性
D.效用的可分割性
【答案】:D
【解析】该题考查公共物品的特性。公共物品是指具有消费或使用上的非竞争性和受益上的非排他性的产品。消费的非竞争性是指一个人对公共物品的消费不影响其他人同时消费该物品及其从中获得效用,即在给定的生产水平下,为另一个消费者提供这一物品所带来的边际成本为零。消费的非排他性是指某人在消费一种公共物品时,不能排除其他人消费这一物品,或者排除的成本很高。自然垄断性是指由于市场的自然条件而产生的垄断,与公共物品的特性相关,某些公共物品的生产和供应往往具有自然垄断的特点。而效用的可分割性不符合公共物品的特性,公共物品的效用是不可分割的,它是向整个社会共同提供的,具有共同受益或联合消费的特点,其效用为整个社会的成员所共享,不能将其分割为若干部分,分别归属于某些个人或厂商享用。所以不属于这些健身器材(公共物品)特性的是效用的可分割性。
3、团结协作在团队成长中至关重要,()是实现高团队绩效的根本保证。
A.解决冲突
B.激发良性冲突
C.避免冲突
D.激发恶性冲突
【答案】:B
【解析】团队绩效需要良好的协作氛围和积极的互动。解决冲突只是在冲突产生后采取的措施,不能从根本上保证高团队绩效;避免冲突虽能维持表面的和谐,但不利于团队创新和活力,难以实现高绩效;激发恶性冲突会破坏团队和谐,导致成员关系紧张,明显不利于团队绩效提升。而激发良性冲突,可以促使团队成员从不同角度思考问题,提出更多创新性的想法和解决方案,促进成员间的交流与学习,从而提高团队的创造力和竞争力,是高团队绩效的根本保证。
4、置于公文首页红色分隔线以上的各要素统称为版头。下列不属于公文版头部分的是()。
A.发文字号
B.抄送机关
C.发文机关标志
D.密级和保密期限
【答案】:B
【解析】公文版头部分包含发文机关标志、发文字号、密级和保密期限等要素。而抄送机关是指除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关,它属于公文版记的内容,并不在版头部分。所以该题答案是抄送机关。
5、在以货币作为媒介的商品交换过程中,价值的表现形式是()。
A.交换价值
B.使用价值
C.货币
D.价格
【答案】:D
【解析】本题可根据商品交换中各价值表现形式的概念来对各选项进行分析。在商品交换过程中,价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动。交换价值是一种使用价值同另一种使用价值相交换的量的比例或关系,它体现的是商品之间交换的关系,并非价值的直接表现形式。使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性,即商品的有用性,它与价值不同,使用价值反映的是商品的自然属性,而不是价值的表现形式。货币是从商品中分离出来固定地充当一般等价物的商品,它是商品交换发展到一定阶段的产物,是价值形式发展的结果,但它本身并不是价值的表现形式。价格是价值的货币表现形式。在以货币为媒介的商品交换中,商品的价值通过一定数量的货币表现出来,这个货币数量就是价格。所以,在以货币为媒介的商品交换中,价值的表现形式是价格。综上,正确答案为价格。
6、在每位管理人员办公桌的抽屉里都放置了明确的职务工作规范。在管理工作当中,既不允许存在有职无权的情况,也不能出现有责无权的现象,更不能出现有权无责的状况,必须使职、责、权、利相互结合。上述管理方法是()管理。
A.危机式
B.破格式
C.抽屉式
D.和拢式
【答案】:C
【解析】该题描述的管理方法是抽屉式管理。抽屉式管理是一种通俗形象的管理术语,在每个管理人员办公桌的抽屉里都有一个明确的职务工作规范,强调职、责、权、利相互结合,这是抽屉式管理的典型特征。而危机式管理是企业为应对各种危机情境所进行的规划决策、动态调整、化解处理及员工培训等活动过程;破格式管理是为了克服企业发展到一定阶段后出现的论资排辈等不利于激发员工积极性的弊端而实行的打破常规的管理;和拢式管理强调个体与整体的配合以及创造整体与个体的高度和谐性与统一性。所以本题应选抽屉式管理。
7、关于安全生产法的立法目的,下列表述中不准确的是()。
A.加强安全生产工作
B.提升经济发展速度
C.防止和减少生产安全事故
D.保障人民群众生命和财产安全
【
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