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第一章：2025年招聘培训课件：背景与目标第二章：构建有效的招聘培训体系第三章：招聘培训内容设计：因岗而异第四章：科技赋能：提升招聘培训效率第六章：招聘培训的可持续性：构建学习型组织
01第一章：2025年招聘培训课件：背景与目标
第1页：引入——时代浪潮下的招聘新挑战2025年，全球人才市场正经历前所未有的变革。据统计，到2025年，全球技能短缺将影响超过4.4亿工作岗位，同时60%的员工将面临技能过时的风险。某跨国公司如IBM在2024年的一次调研显示，其75%的招聘需求无法在传统招聘渠道中满足。以某科技公司为例，其2024年因技能匹配度不足导致的招聘延迟平均达30天，直接影响了20%的新
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