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劳动合同中“竞业限制”的解除方式（协商、到期）

引言

在商业竞争日益激烈的今天，企业为保护核心商业秘密、维持市场竞争优势，常与关键岗位员工签订竞业限制条款；而劳动者则需在一定期限内约束自身职业选择，以换取相应经济补偿。这种“权利-义务”的平衡机制，既体现了对企业知识产权的保护，也需兼顾劳动者的就业权益。实践中，竞业限制的解除是劳动关系中的重要节点——它不仅关系到企业商业秘密保护的延续性，更直接影响劳动者重新进入市场的自由。目前，竞业限制的解除主要通过“协商解除”和“到期解除”两种法定方式实现。本文将围绕这两种解除方式，结合法律规定与实践场景，深入探讨其适用条件、操作流程及注意事项，为企业与劳动