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离职后竞业限制补偿金问题
引言
在现代职场中，劳动者离职后的竞业限制协议是企业保护商业秘密、维护竞争优势的重要手段，而竞业限制补偿金则是平衡企业权益与劳动者生存发展权的核心纽带。一方面，企业通过约定竞业限制条款防止核心技术、客户资源等商业秘密泄露；另一方面，劳动者因履行竞业限制义务可能面临就业范围受限、收入减少等现实问题，补偿金的支付既是对劳动者权益的补偿，也是协议合法有效的关键要件。本文将围绕竞业限制补偿金的法律逻辑、实务争议及解决路径展开系统分析，帮助劳动者和企业更清晰地理解这一问题的核心。
一、竞业限制补偿金的基本概念与法律基础
要理解离职后竞业限制补偿金问题，首先需要明确其法律属性、适
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