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企业“降薪”的合法性审查及程序要求

引言

在市场环境波动、行业竞争加剧的背景下，部分企业为应对经营压力，可能会采取调整员工薪酬的措施。降薪作为劳动关系中的敏感操作，若处理不当，极易引发劳动争议，甚至导致员工集体维权、企业信用受损等后果。因此，企业实施降薪前需重点关注两个核心问题：一是降薪行为是否符合法律规定（合法性审查）；二是降薪过程是否履行了法定程序（程序要求）。本文将围绕这两大核心，结合法律规定与实务场景，系统梳理企业降薪的合法边界与操作规范。

一、企业降薪合法性审查的法律基础

劳动关系中，薪酬条款是劳动合同的核心内容之一。根据相关法律规定，劳动合同的变更需遵循“协商一致”原则，而薪酬调整