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绍兴市职业教育中心（绍兴技师学院）2025学年第一学期第五次编外用工公开招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、行政决策与非行政决策相比（）。

A.只对行政部门发生作用

B.以国家权力为依靠

C.决策等级较高

D.没有强制性

【答案】：B

【解析】行政决策是指国家行政机关及其工作人员为履行国家管理职能，在充分收集相关信息、系统论证的基础上，依法对要解决的问题作出科学决定的活动过程。行政决策以国家权力为依靠，因为行政机关是国家权力的执行机关，其决策的制定和实施都是凭借国家赋予的行政权力。行政决策不仅仅只对行政部门发生作用，它会对社会各方面产生广泛影响；决策等级高低不能简单地以行政决策和非行政决策来区分，不同类型的决策在不同场景下等级不同；行政决策具有强制性，它是国家行政机关行使行政权力的体现，相关组织和个人必须遵守。所以正确的是行政决策以国家权力为依靠。

2、有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。

A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习

B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退

C.大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评

D.45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨

【答案】：A

【解析】人才无形磨损的定义要点在于：由于人才的观念、知识等的相对落后造成人才使用价值的下降，是和自己进行比较。有这样一个情况，某人对新引进的遥感设备不感兴趣，这属于知识的相对落后造成的使用价值的下降，符合人才无形磨损的定义要点。而有的人在同一岗位做了20年，觉得烦躁、意志减退，这是由于心理状况下降导致的人才的磨损，并非是“人才的观念和知识等的落后”造成的无形磨损。还有人工作方法简单，并且经常受到批评，但这并没有造成使用价值下降，所以不属于人才无形磨损。另外，有人心有余而力不足，这是由于体力下降导致的人才磨损，而不是因为“观念、知识等”的相对落后导致的。

3、统计局、信息中心、档案局等机构属于行政组织中的（）。

A.领导机构

B.执行机构

C.监督机构

D.信息机构

【答案】：D

【解析】统计局负责收集、整理和分析经济社会等各方面的数据信息；信息中心主要职责是进行信息的收集、存储、处理和传递等；档案局则保存和管理各种档案信息资源。这些机构的核心工作都是围绕信息展开，为行政组织的决策和管理等提供信息支持，所以它们属于信息机构。而领导机构是对行政组织的活动进行全面规划和领导的机构；执行机构是负责执行领导机构决策等工作的机构；监督机构是对行政组织及其人员的活动进行监督的机构。因此该题应选信息机构。

4、目前学术界普遍认为我国最早的资本主义萌芽出现在（）。

A.唐朝

B.宋朝

C.元朝

D.明朝

【答案】：D

【解析】本题主要考查我国最早资本主义萌芽出现的时间。中国资本主义萌芽的出现是在商品经济发展到一定程度的基础上产生的。唐朝时期，虽然经济繁荣，商业有所发展，城市兴起，出现了长安等商业大都市，但此时的商业活动主要还是为了满足封建统治阶级和城市居民的消费需求，生产方式依然是以封建的小农经济为主，尚未出现雇佣关系等资本主义萌芽的典型特征。宋朝时期，商品经济得到了进一步的发展，城市商业繁荣，商业活动突破了时间和空间的限制，出现了世界上最早的纸币“交子”。然而，同样没有形成以雇佣关系为基础的资本主义生产方式，经济依然以封建经济为主导。元朝是一个由少数民族建立的大一统王朝，在元朝统治时期，虽然农业、手工业和商业在一定程度上有所恢复和发展，但由于元朝采取了一系列民族分化和压迫政策，对社会经济的发展产生了一定的阻碍，资本主义萌芽也未能产生。明朝中后期，随着社会生产力的提高和商品经济的发展，在江南一些手工业部门中出现了“机户出资，机工出力”的现象，机户拥有资金和生产资料，雇佣机工进行生产，机工靠出卖劳动力为生，这种雇佣关系的出现标志着资本主义萌芽的产生，这也是目前学术界普遍认为我国最早的资本主义萌芽。综上所述，我国最早的资本主义萌芽出现在明朝。

5、《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确提出，深化人事制度改革要以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和（）为重点，构建权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。

A.岗位管理制度

B.聘用制

C.公平招聘制度

D.竞聘上岗制度

【答案】：A

【解析】深化事业单位人事制度改革，是以转换