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盐厂公益活动参与制度

第一章总则

盐厂始终秉持“以人为本、和谐共生、绿色发展”的企业理念，积极履行社会责任，鼓励员工参与公益活动，传递企业正能量，树立良好的社会形象。为规范公益活动参与行为，提升员工社会责任感，特制定本制度。

适用范围

本制度适用于盐厂全体员工及在盐厂工作的外籍人员。鼓励全体员工根据自身能力积极参与各类公益活动，包括但不限于环保活动、扶贫助困、社区服务、志愿服务等。

核心原则

1.自愿参与：员工参与公益活动基于个人自愿，企业不强制要求，但鼓励全员积极行动。

2.公开透明：公益活动信息公开透明，接受全体员工及社会监督，确保资金使用规范、活动效果显著。

3.安全第一：公益活动需符合安全生产要求，确保参与人员的人身安全。

4.与企业文化相结合：公益活动应体现盐厂“诚信、责任、奉献”的企业文化，聚焦行业特点，如环保宣传、健康帮扶等。

第二章组织管理

1.责任部门

-人力资源部负责本制度的制定、修订及日常监督执行。

-工会负责协调员工参与公益活动，提供资源支持，定期组织志愿服务活动。

-安全管理部负责评估公益活动安全风险，制定安全预案。

2.活动申报流程

-员工或部门需向人力资源部提交公益活动申报表，包括活动名称、目的、时间、地点、参与人数、预算等。

-人力资源部审核活动可行性及安全性，报厂长批准后方可实施。

-活动结束后，参与人员需提交活动总结报告，包括活动成果、照片、视频等资料，存档备查。

第三章活动类型及内容

1.环保公益活动

-结合盐厂行业特点，组织“绿色盐业，清洁家园”活动，如海滩清洁、植树造林、环保知识宣传等。

-鼓励员工参与节能减排倡议，推动企业绿色生产，提升社会环保意识。

2.扶贫助困活动

-定期开展“盐爱同行”帮扶活动，为贫困地区捐赠盐产品、生活物资等。

-组织员工结对帮扶孤寡老人、留守儿童，提供生活照料、学业辅导等志愿服务。

3.社区服务活动

-联合地方政府开展“健康进社区”活动，普及碘盐知识，防治碘缺乏病。

-举办“盐业文化开放日”，向公众展示盐业生产过程，增强公众对盐业行业的了解。

4.志愿服务活动

-组织员工参与大型赛会、抢险救灾等突发事件的志愿服务。

-支持员工加入当地志愿者协会，参与常态化志愿服务。

第四章支持与激励

1.时间支持

-企业为员工参与公益活动提供必要的工作时间支持，员工需提前向部门提交申请，经批准后方可参与。

2.资金支持

-盐厂设立公益基金，每年预算5万元用于支持员工参与的公益活动。

-对于个人或团队自发组织的公益活动，企业给予适当资金补贴。

3.荣誉激励

-对积极参与公益活动并表现突出的员工，授予“公益之星”称号，并在年度评优中优先考虑。

-活动总结报告优秀者，可获评“优秀志愿者”，并纳入绩效考核加分项。

第五章安全管理

1.风险评估

-所有公益活动需进行安全风险评估，制定应急预案，确保参与人员安全。

-涉及户外、水上等高风险活动，需配备专业安全员，并购买意外伤害保险。

2.安全培训

-组织参与公益活动员工进行安全培训，包括急救知识、防暑降温、防溺水等。

-活动前进行安全知识宣导，确保每位参与者了解活动注意事项。

第六章人力资源管理

1.培训与发展

-将公益活动纳入员工培训体系，通过案例分享、经验交流等方式提升员工公益意识。

-鼓励员工参与公益项目策划，提升团队协作与项目管理能力。

2.绩效考核

-公益活动参与情况纳入员工绩效考核指标，作为评优评先的重要参考。

-部门负责人需定期评估员工公益活动参与度，并记录在员工个人档案中。

第七章企业文化与社会效益

1.文化宣传

-通过企业内刊、官网、微信公众号等平台宣传公益活动，营造“人人参与公益”的企业文化。

-定期评选“公益榜样”，树立正面典型，带动全员参与。

2.社会效益

-公益活动需注重社会影响力，如环保活动改善生态环境，扶贫活动助力乡村振兴。

-积极与媒体合作，扩大公益活动宣传范围，提升企业品牌形象。

第八章附则

1.本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起施行。

2.如遇法律法规或政策调整，本制度将进行相应修订。

3.本制度最终版本以人力资源部存档文件为准。