正阳县国有资本投资控股集团有限公司2025年公开招聘工作人员实施备考题库及一套参考答案详解.docxVIP

正阳县国有资本投资控股集团有限公司2025年公开招聘工作人员实施备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某区市场监督管理局依据文某提交的材料，为其经营的餐厅核发了《食品卫生许可证》。之后发现文某提交的健康证系伪造，该市场监督管理局应当（）此许可证。

A.吊销

B.注销

C.撤销

D.撤回

【答案】：C

【解析】该题考查行政许可相关概念的区分和应用。解题关键在于明确各行政行为适用的具体情形，并结合题目中市场监督管理局因文某提交伪造健康证颁发许可证这一条件来判断。吊销是指被许可人违法从事行政许可事项的活动而被行政主体施以取消行政许可的处罚。在本题中，市场监督管理局是因为文某提交的健康证伪造而进行处理，并非文某在取得许可后违法从事经营活动，所以不属于吊销情形。注销是指基于特定事实的出现，由行政机关依据法定程序收回行政许可证件或公告行政许可失去效力的程序行为。注销更多是对已经不再具有效力的许可进行的程序性处理，而本题并非基于这种情况，所以不是注销。撤销是指行政机关基于法定理由，对已经作出的行政许可决定进行纠正，使其失去效力。通常适用于行政许可的取得存在违法因素，如申请人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可。本题中文某提交伪造的健康证获取《食品卫生许可证》，属于以欺骗手段取得许可，市场监督管理局应撤销该许可证。撤回是指行政机关基于公共利益的需要收回已经颁发的行政许可。撤回一般是由于客观情况发生变化，为了公共利益的需要，而不是因为许可取得过程存在违法。本题不涉及公共利益需要撤回许可的情况，所以不是撤回。综上，市场监督管理局应当撤销此许可证。

2、事业单位考核包括平时考核、年度考核和聘期考核。其中，聘期考核结果可分为（）。①优秀②合格③基本合格④不合格

A.①②③④

B.①②④

C.②④

D.②③④

【答案】：C

【解析】事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，其中年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，而聘期考核结果只分为合格和不合格两个等次。所以该题应选合格和不合格，即②④。

3、中国进行的全面改革，其重点是（）。

A.科技体制改革

B.经济体制改革

C.文化体制改革

D.司法体制改革

【答案】：B

【解析】中国的改革是全面的改革，涵盖经济、政治、文化、社会、生态文明等各个领域。在诸多领域的改革中，经济体制改革是重点。这是因为经济基础决定上层建筑，经济体制改革对其他领域的改革具有牵引作用。通过经济体制改革，可以解放和发展社会生产力，提高资源配置效率，促进经济持续健康发展，为其他领域的改革创造良好的物质基础和条件。科技体制改革主要侧重于激发科技创新活力，推动科技进步；文化体制改革重在促进文化事业和文化产业发展，提高国家文化软实力；司法体制改革旨在保障司法公正，维护社会公平正义。虽然这些改革都非常重要，但都围绕经济体制改革展开并受其影响。所以中国全面改革的重点是经济体制改革。

4、从陆地到天空，从恐龙到鸟类，生物的生态习性发生了巨大改变，身体结构也有了天壤之别。若非有一系列介于两者之间的过渡物种让人（），即便熟读《物种起源》，笃信达尔文的演化理论，也仍然会对“恐龙是鸟类的祖先”的说法（）。

A.无可辩驳、充耳不闻

B.心服口服、置之不理

C.不置可否、不以为然

D.眼见为实、将信将疑

【答案】：D

【解析】第一空，“眼见为实”对应过渡物种能让人亲眼看到，合理；第二空，因没过渡物种，即便信演化理论，也会对“恐龙是鸟类祖先”将信将疑，所以选此搭配合适。

5、下列选项中，适用于会议讨论通过的重大决策事项的是（）。

A.命令

B.决议

C.公告

D.批复

【答案】：B

【解析】命令（令）适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。批复适用于答复下级机关请示事项。故正确答案为决议对应的选项。

6、按照（），能够将管理者划分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。

A.作用

B.管理层次

C.学历

D.能力

【答案】：B

【解析】管理者的分类方式有多种，依据管理层次，可以将管理者分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。高层管理者负责制定组织的总体战略和长远目标；中层管理者主要贯彻执行高层管理者所制定的重大决策，监督和协调基层管理者的工作；基层管理者则是直接指挥和监督现场作业人员，保证完成上级下达的各项计划和指令。而作用通常是描述管理者在组织中所发挥的功能，并非用于这样的分类；学历是管理者的个人学习经历方面的属性，不能作为划分管理者层次的依据；能力虽然是管理者重要的特质，但以能力划分管理者不具有这样典型的层次分类特征。所以应按管理层次将管理者