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定岗定薪考试题目及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.定岗定薪的核心基础是？

A.岗位分析

B.员工能力

C.市场行情

D.公司利润

2.岗位评价的核心是衡量岗位的？

A.岗位价值

B.员工数量

C.工作时长

D.部门规模

3.定薪时参考的市场薪酬数据主要来自？

A.内部档案

B.行业薪酬报告

C.员工工资单

D.政府规定

4.定岗的目的不包括？

A.明确职责

B.优化架构

C.增加岗位数量

D.提升效率

5.薪酬宽带设计的优势是？

A.减少层级

B.降低成本

C.限制晋升

D.简化核算

6.岗位价值评估常用方法不包括？

A.因素计点法

B.排序法

C.访谈法

D.分类法

7.员工定薪的基本依据是？

A.岗位价值+个人能力

B.仅岗位价值

C.仅个人能力

D.领导偏好

8.定岗时需匹配的是？

A.业务需求与岗位设置

B.员工意愿与岗位

C.薪酬高低与岗位

D.部门人数与岗位

9.宽带薪酬的核心特点是？

A.薪酬区间较宽

B.薪酬水平最低

C.薪酬固定不变

D.薪酬与绩效无关

10.定岗定薪调整的主要触发因素不包括？

A.业务变化

B.员工晋升

C.市场薪酬上涨

D.员工请假

多项选择题（每题2分，共10题）

1.定岗的主要步骤包括？

A.梳理业务流程

B.明确岗位职责

C.设计岗位架构

D.确定岗位数量

2.岗位评价的常见因素有？

A.责任大小

B.技能要求

C.工作强度

D.工作环境

3.定薪需考虑的内部因素有？

A.岗位价值

B.员工绩效

C.内部公平性

D.市场行情

4.薪酬结构的组成部分通常包括？

A.基本工资

B.绩效奖金

C.福利补贴

D.分红

5.定岗定薪的基本原则有？

A.公平性

B.激励性

C.匹配性

D.唯一性

6.岗位分析的常用方法有？

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.实验法

7.定薪需参考的外部因素有？

A.行业薪酬水平

B.地区平均工资

C.竞争对手薪酬

D.公司利润

8.定岗后需明确的内容有？

A.岗位名称

B.汇报关系

C.任职资格

D.薪酬范围

9.宽带薪酬的适用场景有？

A.扁平化组织

B.强调能力发展

C.层级较多的组织

D.稳定型业务

10.定岗定薪调整的类型有？

A.岗位调整

B.薪酬调整

C.仅岗位调整

D.仅薪酬调整

判断题（每题2分，共10题）

1.定岗定薪是一次性工作，无需调整。（对/错）

2.岗位评价是确定岗位薪酬等级的核心。（对/错）

3.定薪时仅需考虑市场行情，无需内部公平。（对/错）

4.定岗需结合业务流程优化，避免冗余岗位。（对/错）

5.宽带薪酬会导致薪酬差距缩小。（对/错）

6.岗位分析是定岗定薪的前提。（对/错）

7.员工个人能力不影响定薪结果。（对/错）

8.定岗时需考虑部门人员配置需求。（对/错）

9.绩效奖金属于固定薪酬。（对/错）

10.行业薪酬报告是定薪的重要参考。（对/错）

简答题（共4题，每题5分）

1.简述岗位分析的核心作用。

2.岗位评价的主要目的是什么？

3.定薪如何实现内部公平？

4.简述定岗的基本流程。

讨论题（共4题，每题5分）

1.如何平衡岗位价值与员工个人贡献的定薪权重？

2.业务变化时，定岗定薪应如何调整？

3.中小企业定岗定薪的简化策略有哪些？

4.如何避免“因人设岗”问题？

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答案部分

单项选择题答案

1.A2.A3.B4.C5.A6.C7.A8.A9.A10.D

多项选择题答案

1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABC6.ABC7.ABC8.ABC9.AB10.AB

判断题答案

1.错2.对3.错4.对5.错6.对7.错8.对9.错10.对

简答题答案

1.明确岗位职责、权限、任职资格，为定岗定薪提供依据，支撑招聘、培训、绩效等管理。

2.衡量岗位相对价值，确定薪酬等级，保证内部公