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2025年企业人力资源管理师二级考试真题汇编(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的主要任务？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定招聘计划

D.员工培训需求分析

2.在绩效考核中，以下哪项不是绩效考核的方法？()

A.目标管理法

B.成本效益分析法

C.360度评估法

D.关键绩效指标法

3.以下哪项不属于员工招聘的流程？()

A.发布招聘信息

B.简历筛选

C.面试评估

D.签订劳动合同

4.在人力资源管理的四个P理论中，哪一项不是人力资源管理的核心？()

A.人员（People）

B.工作岗位（Place）

C.程序（Process）

D.物质（Physical）

5.以下哪项不是员工培训的有效评估方法？()

A.反馈评估

B.成本效益分析

C.培训效果评估

D.员工满意度调查

6.在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求的主要因素？()

A.组织战略目标

B.市场经济环境

C.技术发展水平

D.员工个人意愿

7.以下哪项不是人力资源部门在员工招聘过程中应该考虑的要素？()

A.职位要求

B.应聘者背景

C.组织文化

D.员工培训需求

8.以下哪项不是绩效管理系统的组成部分？()

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效预算

9.在人力资源招聘中，以下哪项不是招聘渠道的选择标准？()

A.招聘成本

B.招聘速度

C.招聘质量

D.员工满意度

10.以下哪项不是员工关系管理的目标？()

A.促进员工沟通

B.增强员工参与

C.减少员工冲突

D.提高员工离职率

二、多选题(共5题)

11.企业进行人力资源规划时，需要考虑哪些内部因素？()

A.组织结构

B.组织文化

C.管理层风格

D.财务状况

E.市场竞争

12.以下哪些是员工培训的有效评估方法？()

A.反馈评估

B.成本效益分析

C.培训效果评估

D.员工满意度调查

E.行为改变评估

13.绩效考核的目的是什么？()

A.确定薪酬

B.提高工作效率

C.评估员工绩效

D.激励员工积极性

E.促进员工发展

14.人力资源招聘渠道的选择应考虑哪些因素？()

A.招聘成本

B.招聘速度

C.招聘质量

D.应聘者数量

E.市场影响

15.员工关系管理的主要内容包括哪些？()

A.员工沟通

B.员工参与

C.员工冲突处理

D.员工培训

E.员工离职管理

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的核心是人力资源需求预测和人力资源供给预测。

17.绩效考核的目的是为了提高员工的工作效率和组织的整体绩效。

18.员工培训的有效评估方法包括反馈评估、成本效益分析、培训效果评估和员工满意度调查。

19.员工招聘渠道的选择应考虑招聘成本、招聘速度、招聘质量和应聘者数量等因素。

20.员工关系管理的目标是建立和谐的劳动关系，包括员工沟通、员工参与、员工冲突处理等方面。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了减少员工流失。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的结果可以直接用于员工的薪酬调整。()

A.正确B.错误

23.员工培训的目的是为了提高员工的满意度。()

A.正确B.错误

24.在人力资源招聘中，内部招聘的成本通常低于外部招聘。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理的目标是确保员工对组织的忠诚度。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何进行有效的员工培训需求分析？

28.绩效考核中，如何确保绩效评估的公平性和客观性？

29.在员工招聘过程中，如何提高招聘渠道的有效性？

30.员工关系管理中，如何处理员工投诉？

2025年企业人力资源管理师二级考试真题汇编(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人力资源规划的主要任务包括人力资源需求预测、人力资源供给预测以及员工培训需求分析，而制定招聘计划是人力资源规划中的一个步骤，不是主要任务。

2.【答案】B

【解析】成本效益分析法是财务管理的工具，不是绩效考核