2025年人力资源师考试《劳动关系管理》冲刺模拟卷.docxVIP

2025年人力资源师考试《劳动关系管理》冲刺模拟卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.劳动关系是指劳动者与用人单位之间在什么基础上建立的社会经济关系？()

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动协议

D.劳动关系法

2.2.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起多少日内生效？()

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

3.3.在劳动争议调解中，以下哪项不属于调解的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.劳动保护争议

D.社会保险缴纳争议

4.4.用人单位在解除劳动合同时，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

5.5.劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同，可以获得哪些赔偿？()

A.经济补偿金

B.损害赔偿金

C.补偿金

D.以上都是

6.6.以下哪项不属于用人单位的劳动保护义务？()

A.提供符合国家规定的劳动条件

B.保障劳动者休息休假的权利

C.拒不执行劳动安全卫生规程

D.提供劳动安全卫生教育

7.7.劳动合同中的试用期最长不得超过多少个月？()

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

8.8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()

A.解除劳动合同

B.继续支付病假工资

C.安排适当工作

D.提前30日通知解除劳动合同

9.9.以下哪项不属于劳动者解除劳动合同的法定情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.劳动者本人要求解除劳动合同

D.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

10.10.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁，仲裁裁决的生效时间是什么时候？()

A.仲裁裁决书作出之日起15日内

B.仲裁裁决书作出之日起30日内

C.仲裁裁决书作出之日起60日内

D.仲裁裁决书作出之日起90日内

二、多选题(共5题)

11.1.劳动争议调解的原则包括以下哪些？()

A.依法调解原则

B.合法性原则

C.尊重当事人意愿原则

D.公正公平原则

12.2.以下哪些属于劳动关系的主体？()

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动保障部门

D.工会

13.3.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？()

A.仲裁申请

B.仲裁答辩

C.开庭审理

D.仲裁裁决

14.4.劳动者有哪些权利可以依法要求用人单位履行？()

A.获得劳动报酬的权利

B.享受社会保险和福利的权利

C.休息休假的权利

D.参与民主管理的权利

15.5.用人单位在制定和实施劳动规章制度时，应当遵守以下哪些规定？()

A.不违反国家法律、法规和政策

B.不损害劳动者合法权益

C.必须与工会协商一致

D.必须经过职工代表大会或者全体职工讨论

三、填空题(共5题)

16.劳动关系的核心是劳动者与用人单位之间的[劳动合同]关系。

17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起[30]日内生效。

18.劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同，可以获得[经济补偿金]和[损害赔偿金]。

19.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前[30]日以书面形式通知劳动者。

20.劳动争议调解委员会由[用人单位代表]、[工会代表]和[职工代表]组成。

四、判断题(共5题)

21.劳动关系的建立必须以书面形式签订劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动报酬和福利待遇。()

A.正确B.错误

23.用人单位因生产经营困难需要裁员，应当优先留用家庭无其他就业人员，且能够熟练掌握本岗位技能的劳动者。()

A.正确B.错误

24.劳动争议仲裁裁决书生效后，劳动者不服仲裁裁决可以向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

25.用人单位有义务对劳动者进行劳动安全卫生教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：劳动