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农民工工资支付保障责任书模板

为切实保障农民工合法权益，规范农民工工资支付行为，维护社会公平正义与和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规及政策规定，本单位（以下简称“责任单位”）就农民工工资支付保障事宜，郑重作出如下承诺，并承担相应责任：

一、责任主体与适用范围

（一）本责任书明确责任单位为农民工工资支付的第一责任人，对所承建工程项目（或用工单位，下同）的农民工工资支付工作负全面责任。

（二）本责任书适用于责任单位在本项目施工（或经营）过程中，直接或间接招用的所有农民工。

二、工资支付核心承诺

（一）按时足额支付。责任单位承诺，将严格按照劳动合同约定或双方协商一致的工资标准，按月（或双方约定的其他周期）足额支付农民工工资，不得无故拖欠、克扣或降低标准。工资支付日期不得晚于次月月底。

（二）明确支付形式。工资支付应以货币形式，通过银行转账方式直接支付到农民工本人的银行账户，严禁以实物、有价证券等非货币形式抵付工资，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织或个人。

（三）规范工资标准。与农民工签订的劳动合同中，明确约定工资支付标准、支付周期和支付日期等内容。确保农民工工资不低于当地最低工资标准。

（四）提供工资清单。在支付工资时，向农民工提供本人的工资清单，列明应发工资、扣除款项等内容，由农民工本人签字确认。

三、用工管理与工资核算

（一）落实实名制管理。建立健全农民工实名制管理制度，对招用的农民工进行登记造册，核实身份信息，建立用工台账，并逐步推广使用信息化管理手段。

（二）规范劳动合同签订。严格执行劳动合同制度，自用工之日起一个月内与农民工订立书面劳动合同，明确双方权利义务。

（三）强化考勤与工作量确认。建立规范的农民工考勤制度和工作量核算制度，确保工资核算依据真实、准确。考勤记录和工作量确认单应由农民工本人签字，并妥善保存备查。

（四）编制工资支付表。根据劳动合同约定、考勤记录、工作量完成情况等，按月（或约定周期）编制真实、准确的工资支付表，经农民工本人签字确认后，作为工资支付的直接依据。

四、保障措施与风险防范

（一）设立工资专用账户。按照相关规定，在项目所在地银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资，并接受行业主管部门和金融机构的监督。

（二）落实工资保证金制度。根据项目性质和规模，按规定足额存储工资保证金，或提供符合条件的金融机构保函等替代措施，确保在发生工资拖欠时能够及时支付。

（三）推行总包代发制度（如适用）。对实行施工总承包的工程项目，由总承包单位按照分包合同约定，代分包单位直接向农民工支付工资。

（四）建立维权信息公示。在施工现场显著位置设立维权信息告示牌，明示当地最低工资标准、工资支付日期、责任单位联系人及电话、行业主管部门投诉举报电话等信息。

（五）加强分包单位管理。如存在分包工程，责任单位将加强对分包单位劳动用工和工资支付情况的监督管理，对分包单位拖欠农民工工资的行为承担连带责任。

（六）及时处理矛盾纠纷。建立农民工工资支付矛盾纠纷排查和预警机制，对农民工反映的工资问题，将在接到投诉后及时核实处理，避免矛盾激化。

五、监督与配合义务

（一）主动接受监督检查。自觉接受人力资源社会保障行政部门、行业主管部门及其他相关部门的监督检查，如实提供用工台账、工资支付记录等相关资料。

（二）配合调查处理。对涉及农民工工资支付的投诉举报案件及政府有关部门交办的事项，将积极配合调查，及时整改存在问题。

六、违约责任

（一）若责任单位违反本责任书任何条款，导致农民工工资拖欠或引发群体性事件，责任单位自愿承担由此产生的一切法律责任和经济赔偿责任，包括但不限于：立即足额支付拖欠工资及赔偿金；接受人力资源社会保障行政部门及相关主管部门依照法律法规作出的行政处罚；记入不良行为记录，纳入信用信息系统。

（二）因拖欠农民工工资造成严重不良社会影响的，责任单位法定代表人（或主要负责人）将承担相应的个人责任。

七、争议解决

因本责任书履行发生的争议，责任单位将首先与农民工协商解决；协商不成的，引导农民工通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

八、其他事项

（一）本责任书自责任单位法定代表人（或授权代表人）签字并加盖单位公章之日起生效。

（二）本责任书内容未尽事宜，依照国家及地方相关法律法规执行。

（三）本责任书一式三份（或根据需要确定份数），责任单位留存一份，报行业主管部门备案一份，抄送相关方一份（如建设单位），具有同等法律效力。

责任单位（盖章）：

法定代表人/授权代表人（签字）：

日期：年月日