- 0
- 0
- 约3.05万字
- 约 47页
- 2026-01-13 发布于河南
- 举报
赤峰市教育局直属学校2026年度第二批次通过“绿色通道”引进高层次教师43人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、我国是一个多民族国家,少数民族人口分布具有分布范围广、()的特点。
A.密度差异悬殊
B.集中于边疆地区
C.民生习俗各异
D.小聚居大杂居
【答案】:D
【解析】此题为关于我国少数民族人口分布特点的单选题。我国少数民族人口分布呈现分布范围广、小聚居大杂居的特点。“小聚居大杂居”准确概括了少数民族在地域分布上既存在相对集中居住的小区域,又与其他民族广泛杂居的状况。而密度差异悬殊并非是描述少数民族人口分布的典型特点;虽然有些少数民族集中于边疆地区,但这不能全面体现少数民族人口分布的整体特征;民族风俗习惯各异是关于民族文化方面的描述,与人口分布特点无关。所以正确答案是小聚居大杂居。
2、生态文明建设是关系中华民族永续发展的千年大计。坚持人与自然和谐共生,必须树立和践行()的理念,坚持节约资源和保护环境的基本国策。
A.绿水青山赛过金山银山
B.绿水青山也是金山银山
C.绿水青山创造金山银山
D.绿水青山就是金山银山
【答案】:D
【解析】生态文明建设是关系中华民族永续发展的千年大计,在坚持人与自然和谐共生的理念中,“绿水青山就是金山银山”科学地揭示了经济发展和生态环境保护的关系,清晰形象地指明了实现发展和保护协同共进的新路径,是必须树立和践行的重要理念。该理念强调生态环境本身就具有经济价值,保护生态环境就是保护生产力、改善生态环境就是发展生产力。而“绿水青山赛过金山银山”“绿水青山也是金山银山”“绿水青山创造金山银山”并非官方规范表述的核心理念。因此本题正确答案应选表述为“绿水青山就是金山银山”的选项。
3、()可作为行政规范性文件制定的依据。
A.命令(令)
B.决定
C.公告
D.议案
【答案】:D
【解析】行政规范性文件的制定依据通常是具有普遍约束力、能够作为行政管理依据的公文。命令(令)适用于依照有关法律公布行政法规和规章,宣布施行重大强制性行政措施等,具有很强的权威性和强制性,能够作为行政规范性文件制定的依据。决定适用于对重要事项或者重大行动做出安排,奖惩有关单位及人员,变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,也可以作为行政规范性文件制定的依据。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,它主要是一种告知性公文,一般不直接作为行政规范性文件制定的依据。议案是适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项的公文,同样不直接作为行政规范性文件制定的依据。所以可以作为行政规范性文件制定依据的是命令(令)和决定。
4、以下哪个国家()不属于亚非大河流域的文明古国。
A.古希腊
B.古埃及
C.古巴比伦
D.古印度
【答案】:A
【解析】本题可根据亚非大河流域文明古国的相关知识,逐一分析各选项来确定答案。亚非大河流域孕育了众多古老文明,诞生了四大文明古国,分别是位于尼罗河流域的古埃及、位于两河流域的古巴比伦、位于印度河流域的古印度,以及位于黄河流域和长江流域的古代中国。古希腊是西方文明的源头之一,其文明的起源和发展主要依托于海洋,属于海洋文明,并非源自亚非大河流域。所以古希腊不属于亚非大河流域的文明古国。综上,答案为古希腊。
5、团结协作在团队成长中至关重要,()是实现高团队绩效的根本保证。
A.解决冲突
B.激发良性冲突
C.避免冲突
D.激发恶性冲突
【答案】:B
【解析】团队绩效需要良好的协作氛围和积极的互动。解决冲突只是在冲突产生后采取的措施,不能从根本上保证高团队绩效;避免冲突虽能维持表面的和谐,但不利于团队创新和活力,难以实现高绩效;激发恶性冲突会破坏团队和谐,导致成员关系紧张,明显不利于团队绩效提升。而激发良性冲突,可以促使团队成员从不同角度思考问题,提出更多创新性的想法和解决方案,促进成员间的交流与学习,从而提高团队的创造力和竞争力,是高团队绩效的根本保证。
6、政府首脑所作的《政府工作报告》属于()。
A.呈转性报告
B.批转性报告
C.综合报告
D.专题报告
【答案】:C
【解析】综合报告是全面汇报本机关工作情况,可以和总结工作、计划安排结合起来。政府首脑所做的《政府工作报告》会对政府过去一段时间的工作进行全面总结,涵盖政治、经济、文化、社会等各个方面的工作情况,同时也会对未来工作进行展望和规划,属于全面性、综合性的报告,因此属于综合报告。呈转性报告是向上级机关汇报工作、提出意见或建议,并请求将该报告批转有关部门或地区执行的报告;批转性报告是上级机关将下级机关的报告批转有关部门执行;专题报告则是对某一专门事项进行专项报告,主要围绕特定的主题展开,内容相对单一和集中。《政府工作报告》并不符合呈转性报告、批转性报
您可能关注的文档
- 通辽市扎鲁特旗事业单位2026年第一批次人才引进39人备考题库有答案详解.docx
- 通知备考题库湛江市坡头区官渡镇人民政府2026年公开招聘编外人员备考题库及答案详解1套.docx
- 通威股份2026校园招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 连平县元善镇人民政府2026年招聘编外人员备考题库(第一批)参考答案详解.docx
- 远安县教育系统事业单位2026年“招才兴业”人才引进公开招聘备考题库·华中师范大学站含答案详解.docx
- 辽宁省2026年度选调应届优秀大学毕业生备考题库及答案详解1套.docx
- 赣州市章贡区市场监督管理局2025年公开招聘临时工作人员备考题库及一套参考答案详解.docx
- 资源县事业单位2025年度直接考核公开招聘“三支一扶”服务期满人员备考题库及完整答案详解一套.docx
- 贵阳市公安机关2025年面向社会公开招聘第三批警务辅助人员备考题库参考答案详解.docx
- 贵州贵安发展集团有限公司2025年第二批公开社会招聘备考题库完整答案详解.docx
最近下载
- 2022年四川德阳中考英语真题及答案.pdf VIP
- 湖北省武汉市2023年中考物理试卷((附参考答案)).pdf VIP
- 化工生产装置危险与可操作分析HAZOP分析报告.docx
- 2026年南阳科技职业学院单招职业适应性考试题库推荐.docx VIP
- SL∕T 618-2021 水利水电工程可行性研究报告编制规程.pdf
- 2026年南阳科技职业学院单招职业适应性考试题库推荐.docx VIP
- 2025年石灰吟题目及答案.doc VIP
- Unit1~8+期末基础知识达标(专项训练)-2025-2026学年译林版(三起)英语三年级上册.docx VIP
- 专监试题(土建考试版答案).docx VIP
- “十五五”规划建议61条要点速览PPT学习课件.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)