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2025年少儿编程教师合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

□本合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

□本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起至法律规定的情形出现为止。

□本合同以完成____工作任务为期限，自____年____月____日起至____工作任务完成时止。

本合同期限届满前____月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。如双方未达成一致，本合同到期自动终止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为：少儿编程教师。

2.乙方的工作内容主要包括：

2.1根据甲方制定的教学大纲和教材，进行备课，准备教学所需的教具、课件等；

2.2按时上下课，认真履行教学职责，进行课堂教学，包括理论讲解、编程实践指导等；

2.3负责课堂管理，维持良好的课堂秩序，确保教学环境的安全；

2.4批改学生作业，解答学生疑问，提供课后辅导；

2.5参与教学研讨活动，提出教学改进建议，参与课程内容的开发和更新；

2.6参加甲方组织的教师培训、业务学习等相关活动；

2.7完成甲方安排的其他与教学工作相关的事务。

3.乙方的工作地点为：____省____市____区____路____号____校区（或线上教学平台）。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行____工时制（□标准工时制□综合计算工时制□不定时工时制）。

2.乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

3.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。具体休假办法按照国家相关规定及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

4.1基本工资：人民币____元/月；

4.2绩效工资：根据乙方教学表现、学生评价等因素确定，具体考核办法由甲方制定并公示；

4.3课时费：按实际授课课时数计算，标准为人民币____元/课时；

4.4津贴补贴：包括____（例如：交通补贴、通讯补贴等），金额为人民币____元/月。

2.乙方的月工资为：基本工资____元+绩效工资____元+课时费（根据实际授课情况计算）+津贴补贴____元，总计不超过人民币____元/月。

3.工资发放方式为：____（□银行转账□现金发放）。

4.工资发放时间为：每月____日。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险缴费基数按照国家规定和乙方工资收人确定。

2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。

3.乙方享受国家规定的带薪年休假。每年年休假天数根据乙方累计工作年限和在本单位工作年限确定。

4.乙方享受甲方提供的其他福利待遇：____（例如：节日福利、培训机会等）。

第六条教育培训

1.甲方应为乙方提供必要的岗前培训，使其熟悉教学大纲、教材、教学方法和甲方规章制度等。

2.甲方应定期组织乙方参加教学技能提升、专业发展等方面的培训，乙方应积极参加。

3.乙方应努力提高自身业务素质和教学水平，积极参加甲方组织的各项培训和学习活动。

第七条保密义务

1.乙方在履行劳动合同期间及合同终止后____年内，应对甲方的商业秘密和教学秘密承担保密义务。商业秘密和教学秘密包括但不限于：教学资料、课程内容、学生信息、甲方内部管理资料等。

2.乙方不得泄露甲方的商业秘密和教学秘密，不得利用甲方的商业秘密和教学秘密为本人或第三方谋取利益。

3.违反本条约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第八条合同解除和终止

1.甲乙双方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

8.1乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

8.2乙方严重违反甲方的规章制度的；

8.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

8.4乙方被依法追究刑事责任的；

8.5甲方依照法律规定破产、解散的；

8.6法律、行政法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

8.7甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

8.8甲方未及时足额支付劳动报酬的；

8.9甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；