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芜湖市裕溪口街道2026年公开招聘2名工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、甲公司为扩大经营规模，打算向某银行申请抵押贷款来解决资金短缺问题。依据法律规定，下列甲公司的财产中不能作为抵押物的是（）。

A.甲公司的生产设备

B.甲公司囤积的原材料

C.甲公司正在建设中的总部大楼

D.甲公司使用的轿车，权属尚有争议

【答案】：D

【解析】依据《中华人民共和国民法典》规定，债务人或者第三人有权处分的生产设备、原材料、正在建造的建筑物等可以抵押。生产设备、囤积的原材料以及正在建设中的总部大楼，若甲公司对其拥有合法的处分权，可作为抵押物。而权属有争议的财产，由于其所有权归属不明确，存在权利瑕疵和不确定性，无法确定抵押人是否有权处分该财产，也就不能保证抵押权的顺利实现，所以不能作为抵押物。故本题应选择权属尚有争议的轿车。

2、我国现阶段，不同国有企业的职工付出同样的劳动，获得的劳动报酬却存在差别。其原因是（）。

A.按劳分配会使一部分企业先富起来

B.按劳分配和按资分配是结合在一起的

C.按劳分配要贯彻效率优先、注重公平的原则

D.按劳分配的实现程度与国有企业的经营成果联系在一起

【答案】：D

【解析】我国现阶段实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。不同国有企业作为独立的经济实体，各自的经营管理水平和市场竞争能力存在差异，经营成果也不尽相同。按劳分配的实现会受到企业经营成果的影响，职工付出同样的劳动，在经营成果较好的企业，获得的劳动报酬可能相对较高；在经营成果较差的企业，劳动报酬则可能相对较低，因此不同国有企业的职工付出同样劳动获得的劳动报酬会有所差别。一部分企业先富起来并非是按劳分配的直接结果，且这与不同企业职工劳动报酬有差别并无直接关联；我国现阶段虽然存在按要素分配等多种分配方式，但题干强调的是不同国有企业职工劳动报酬有差别的原因，并非是按劳分配和按资分配相结合；按劳分配中效率优先、注重公平原则主要体现的是分配过程中对效率与公平关系的处理，并非不同国有企业职工劳动报酬有差别的原因。所以该现象的原因是按劳分配的实现程度与国有企业的经营成果联系在一起。

3、下列体现“个别与一般”关系的是（）。

A.白马——马

B.森林——树木

C.蔬菜——油菜

D.石油——汽油

【答案】：A

【解析】本题可根据“个别与一般”的关系来逐一分析各选项。个别与一般的关系体现为个别是一般的具体表现，一般存在于个别之中，且涵盖了个别的共同本质特征。“白马”是“马”这个群体中的一种具体的、特殊的例子，“马”代表着一个更广泛的概念，包含了各种不同颜色、品种的马，“白马”体现了“马”的某些一般特征，但又具有自身白色这一特殊属性，所以“白马”与“马”体现了“个别与一般”的关系。“森林”是由众多“树木”组成的集合体，“森林”和“树木”是整体与部分的关系，并非“个别与一般”的关系。“油菜”是“蔬菜”中的一类，这里应该是“油菜——蔬菜”呈现个别与一般的关系，而题干表述为“蔬菜——油菜”，顺序错误。“石油”经过加工可以提炼出“汽油”，“石油”和“汽油”是原材料与加工产物的关系，并非“个别与一般”的关系。综上，体现“个别与一般”关系的是“白马——马”。

4、经济学中所提及的稀缺性是指（）。

A.欲望的无限性

B.资源的相对有限性

C.欲望的相对有限性

D.资源的绝对稀缺性

【答案】：B

【解析】经济学上所说的稀缺性是指相对于人类无限多样、不断上升的欲望而言，用以满足这些欲望的多寡，即有用的资源是相对不足的。欲望是无限的，而资源是相对有限的。欲望的无限性并非稀缺性的定义，所以不能将欲望无限性作为经济学上稀缺性的解释；欲望本身具有无限性，并非相对有限；稀缺性强调的是资源相对于人类欲望的相对有限，而非资源的绝对稀缺性。因此，经济学上所说的稀缺性是指资源的相对有限性。

5、下列不属于行政处罚种类的是（）。

A.通报批评

B.降低资质等级

C.拘役

D.限制从业

【答案】：C

【解析】本题考查行政处罚种类的相关知识。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。通报批评是行政机关对违法行为人通过一定的媒介进行公开批评，以达到教育和惩戒的目的，属于行政处罚的一种。降低资质等级是对具有一定资质的单位或个人，因违反相关规定而降低其原本具备的资质水平，这限制了其在特定领域的从业能力和范围，属于行政处罚。限制从业是指行政机关依法限制违法行为人在一定期限内从事相关行业或者职业的资格，以此来惩戒违法行为，属于行政处罚的范畴。而拘役是刑罚中的主刑之一，是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法，并非行政处罚。综上所述，不属于行政处罚种类的是拘役。

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