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加强党员干部作风建设、治理庸懒散问题专项治理工作自查报告

为深入贯彻落实全面从严治党要求，切实解决党员干部队伍中存在的庸懒散等突出问题，进一步加强党员干部作风建设，提升工作效能和服务水平，按照上级有关部署要求，我单位扎实开展了加强党员干部作风建设、治理庸懒散问题专项治理工作。现将自查情况报告如下：

一、专项治理工作开展情况

1.强化组织领导，精心安排部署

成立了以单位主要领导为组长的专项治理工作领导小组，明确了领导小组成员的职责分工，确保专项治理工作有序推进。制定并印发了《关于开展加强党员干部作风建设、治理庸懒散问题专项治理工作的实施方案》，明确了治理目标、治理范围、治理重点和方法步骤，为专项治理工作提供了清晰的行动指南。

2.广泛宣传动员，营造浓厚氛围

组织召开了专项治理工作动员大会，传达学习了上级有关文件精神和会议要求，对专项治理工作进行了全面动员和部署。通过单位内部宣传栏、微信群、电子显示屏等多种渠道，广泛宣传专项治理工作的重要意义、目标任务和工作要求，营造了浓厚的舆论氛围。同时，组织党员干部学习党纪党规、法律法规和业务知识，开展廉政警示教育活动，引导党员干部增强纪律意识和规矩意识，自觉抵制庸懒散等不良作风。

3.深入排查问题，建立问题台账

组织党员干部对照治理重点，认真开展自查自纠，深入查找自身在思想作风、工作作风、纪律作风等方面存在的庸懒散问题。通过自己找、同事提、领导点、群众评等方式，广泛征求意见和建议，共收集到各类意见建议[X]条。对查摆出的问题进行了梳理汇总，建立了问题台账，明确了问题表现、整改措施、整改责任人及整改时限，为整改落实奠定了基础。

4.加强监督检查，严肃问责追究

成立了专项治理工作监督检查组，采取定期检查与不定期抽查相结合、明察与暗访相结合的方式，对各部门专项治理工作开展情况进行了全面监督检查。重点检查了党员干部的工作纪律、工作态度、工作效率等方面的情况，对发现的问题及时进行了督促整改。同时，对在专项治理工作中发现的违规违纪行为，严肃追究相关人员的责任，共问责处理了[X]名党员干部，起到了良好的警示震慑作用。

二、存在的主要问题

1.思想认识方面

部分党员干部对专项治理工作的重要性和紧迫性认识不足，存在敷衍了事、走过场的现象。一些党员干部认为作风建设是软任务，抓不抓无所谓，对治理庸懒散问题缺乏足够的重视和积极性。还有一些党员干部存在侥幸心理，认为只要不犯大错误，小毛病、小问题无关紧要，没有从思想深处真正认识到庸懒散问题的危害性。

2.工作作风方面

一是工作效率不高。部分党员干部工作缺乏积极性和主动性，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和进取精神。在工作中存在拖延现象，对上级交办的任务不能按时完成，导致工作进度缓慢。二是工作质量不高。一些党员干部工作标准不高，对工作只求过得去，不求过得硬，对待工作敷衍塞责、粗枝大叶，经常出现工作失误和差错。三是服务意识不强。部分党员干部在与群众打交道时，态度冷漠、语气生硬，缺乏热情和耐心，不能主动为群众排忧解难，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。

3.纪律作风方面

一是工作纪律松弛。部分党员干部存在迟到早退、无故旷工、串岗聊天等现象，工作时间上网聊天、玩游戏、看视频等行为时有发生。二是廉洁自律意识淡薄。一些党员干部对廉洁自律的要求认识不够深刻，存在接受服务对象礼品、宴请等现象，违反了廉洁从政的有关规定。三是制度执行不力。部分部门和党员干部对单位制定的各项规章制度执行不到位，存在有令不行、有禁不止的现象，导致制度形同虚设。

4.能力素质方面

部分党员干部的业务能力和综合素质不能适应新形势、新任务的要求，存在知识老化、业务不精的问题。一些党员干部缺乏系统的业务培训和学习，对新政策、新法规、新业务了解掌握不够，在工作中遇到问题时，不能及时有效地解决。还有一些党员干部缺乏沟通协调能力和团队合作精神，在工作中不能与同事密切配合，影响了工作的整体推进。

三、问题产生的原因分析

1.思想教育不够深入

对党员干部的思想教育工作重视程度不够，教育内容缺乏针对性和实效性，教育方式方法单一，不能满足党员干部的实际需求。在思想教育过程中，往往注重形式，忽视了教育效果，导致部分党员干部的思想认识没有得到真正提高，理想信念出现了动摇。

2.制度建设不够完善

单位现有的一些规章制度存在不够健全、不够完善的问题，对一些工作环节和工作行为缺乏明确的规范和约束。一些制度的可操作性不强，执行起来难度较大，导致制度在实际工作中难以有效落实。同时，对制度执行情况的监督检查不够严格，缺乏有效的考核评价机制，对违反制度的行为处罚力度不够，导致制度的权威性和严肃性受到了影响。

3.监督管理不够严格

在日常工作中，对党员干部的监督管理存在宽松软的问题。监督检查的方式方法不够灵活多