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2026年泉州工艺美术职业学院单招职业技能考试备考试题及答案详解
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤,经鉴定为工伤。后工厂以张某未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》,关于工伤认定和待遇支付的说法,正确的是()。
A、因未签订书面劳动合同,工厂可以免除支付工伤保险待遇的义务
B、即使未签订书面劳动合同,只要存在事实劳动关系,张某仍可享受工伤保险待遇
C、工伤认定与是否签订书面劳动合同直接相关,未签合同则不予认定工伤
D、工厂应首先向张某支付赔偿金,待工伤认定后再按规定处理待遇问题
答案:B
解析:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定,用人单位和劳动者发生劳动争议,可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。劳动者在用人单位工作期间发生工伤,无论是否签订书面劳动合同,只要存在事实劳动关系,都应依法享受工伤保险待遇。A项错误,未签订书面劳动合同不影响工伤认定和待遇支付。C项错误,工伤认定主要依据事实劳动关系,而非是否签订书面合同。D项错误,工伤认定应优先于赔偿金支付,且工伤保险待遇与赔偿金不能同时享受。故选B。
2.某地政府为推进乡村振兴,决定将一片集体土地用于商业开发。村民李某认为该决定侵犯其土地权益,遂向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国行政诉讼法》,李某的诉讼请求可能获得法院支持的前提是()。
A、李某需提供该土地属于其个人承包的证据
B、李某需证明政府决策程序存在重大违法
C、李某需证明政府开发该土地存在恶意
D、李某需与政府达成和解协议后再提起诉讼
答案:B
解析:《中华人民共和国行政诉讼法》第七十五条规定,公民、法人或者其他组织对行政行为不服,依法提起诉讼的,人民法院应当受理。行政行为存在重大违法情形的,法院应判决撤销或部分撤销。B项正确,李某需证明政府决策程序存在违法,如未履行法定程序、超越职权等,才可能获得法院支持。A项错误,土地权益的争议不必然要求个人承包证据。C项错误,恶意不是行政诉讼的法定审查标准。D项错误,行政诉讼不要求必须和解。故选B。
3.某企业员工赵某在工作中因操作失误导致产品报废,企业据此扣发其当月奖金。赵某认为企业做法不合理,双方发生争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》,关于工资支付的说法,正确的是()。
A、企业可以因员工操作失误随意扣发工资
B、企业扣发奖金需与赵某协商一致,且不得低于最低工资标准
C、若赵某未造成重大损失,企业不得以任何理由扣发工资
D、企业扣发奖金需有法定依据,且需提前告知赵某
答案:B
解析:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。企业扣发奖金需有合理依据,且不得违反最低工资规定。B项正确,企业扣发奖金需与员工协商一致,并确保剩余工资不低于最低工资标准。A项错误,随意扣发工资违反法律规定。C项错误,企业可在合法范围内扣除部分工资,但需有合理理由。D项错误,法律未强制要求提前告知,但应保障员工知情权。故选B。
4.某市图书馆举办“传统文化进校园”活动,邀请市民参与免费讲座。活动当天,读者孙某因排队时间过长,情绪激动与工作人员发生口角。孙某的行为属于()。
A、行政违法行为
B、民事侵权行为
C、犯罪行为
D、道德违规行为
答案:A
解析:《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定,扰乱公共场所秩序,不听劝阻的,可处以警告或罚款。孙某的行为属于扰乱公共场所秩序,属于行政违法行为。B项错误,民事侵权需造成实际损失。C项错误,需达到犯罪构成要件才构成犯罪。D项错误,道德违规不属于法律规制范畴。故选A。
5.某中学教师李某在课堂上因学生回答问题错误,当众对其进行羞辱。学生家长王女士投诉后,学校依据《中华人民共和国教师法》对李某作出处分。学校做法的法律依据是()。
A、《中华人民共和国义务教育法》
B、《中华人民共和国未成年人保护法》
C、《中华人民共和国教育法》
D、《中华人民共和国职业教育法》
答案:B
解析:《中华人民共和国未成年人保护法》第二十条规定,学校、幼儿园应当尊重未成年人的人格尊严,不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。李某的行为属于对未成年人实施侮辱人格尊严,违反该法规定。A项错误,义务教育法主要规范义务教育阶段管理。C项错误,教育法为综合性法律,未细化教师行为规范。D项错误,职业教育法适用于职业教育领域。故选B。
6.某公司因环境污染被环保部门责令整改,但公司拒不执行。环保部门依法对企业处以罚款,并吊销其排污许可证。该处罚属于()。
A、行政拘留
B、
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