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员工安全责任书签订流程及范本

在现代企业管理体系中，安全生产是保障企业稳健运营、维护员工生命健康的核心环节。员工安全责任书作为明确企业与员工在安全生产中权利与义务的重要载体，其规范签订与有效执行，对于构建企业安全文化、落实安全生产责任具有不可替代的作用。本文将详细阐述员工安全责任书的签订流程，并提供一份实用范本，以期为企业安全管理工作提供有益参考。

一、员工安全责任书签订流程

员工安全责任书的签订并非简单的“签字画押”，而是一个系统性的管理过程，旨在确保每一位员工充分理解并认同自身的安全责任。一个规范的签订流程应包含以下关键步骤：

（一）准备与制定阶段

此阶段是责任书签订的基础。企业安全管理部门（或人力资源部门协同安全部门）需牵头，依据国家及地方安全生产法律法规、行业标准以及企业自身的生产特点、工艺流程和潜在风险，组织制定或修订员工安全责任书文本。责任书内容应结合企业实际，突出重点岗位和关键环节的安全要求，力求条款明确、责任清晰、具有可操作性。在制定过程中，应充分调研，广泛征求各部门意见，特别是一线员工代表的意见，确保责任书的科学性与公正性。必要时，可咨询法律或安全管理专业人士的意见，以确保文本合法合规。

（二）培训与告知阶段

责任书文本定稿后，企业应组织专题培训，向员工详细解读责任书的条款内容、签订目的、核心意义以及不履行安全责任可能导致的后果。培训形式可多样化，如集中授课、案例分析、分组讨论等，确保员工真正理解而非流于形式。对于新入职员工，安全责任书的内容培训应作为入职培训的必备环节。

（三）沟通与确认阶段

培训结束后，应为员工提供充分的提问和反馈时间。企业安全管理部门或直接上级应耐心解答员工的疑问，对模糊不清或易产生歧义的条款进行进一步说明和澄清。确保每一位员工都清晰知晓自身在安全生产中的具体职责和行为边界。此环节强调双向沟通，而非单方面的“告知”。

（四）签订与备案阶段

在员工充分理解并无异议的基础上，组织正式签订。签订应坚持自愿、平等的原则，不得强迫或变相强迫员工签订。责任书通常一式两份，企业与员工各执一份，具有同等法律效力。企业应建立健全责任书档案管理制度，对签订后的责任书进行统一编号、登记、存档，确保可追溯。员工个人留存的责任书，应提醒其妥善保管。

（五）执行与监督阶段

责任书签订后，关键在于落实。企业应将责任书的履行情况纳入日常安全管理和员工绩效考核体系。通过定期或不定期的安全检查、巡查，监督员工安全责任的执行情况。对认真履行责任、表现突出的员工予以表彰奖励；对违反安全规定、未履行安全责任的行为，应及时制止并按规定处理，确保责任书的严肃性和权威性。

（六）动态管理与更新

随着企业生产经营状况、法律法规、技术标准以及岗位风险的变化，员工安全责任书的内容也应进行相应的评审和修订。一般建议每年至少进行一次评审，或在发生重大变化时及时更新。新修订的责任书需按上述流程重新组织培训和签订。

二、员工安全责任书范本

员工安全责任书

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]

地址：[公司注册地址]

联系方式：[公司联系电话]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

部门：[所在部门]

岗位：[所在岗位]

工号：[员工工号]

身份证号：[员工身份证号码]

联系方式：[员工联系电话]

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实落实安全生产责任制，保障乙方在生产工作中的人身安全与健康，维护甲方的生产经营秩序，根据国家有关安全生产法律法规及公司相关安全管理制度，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本责任书。

一、签订目的与依据

本责任书旨在明确甲乙双方在安全生产过程中的权利、义务和责任，确保安全生产各项规章制度得到有效执行，预防和减少各类安全事故的发生。签订依据包括但不限于《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及甲方《安全生产管理制度》、《岗位安全操作规程》等。

二、甲方责任与义务

1.严格遵守国家及地方有关安全生产的法律法规，建立健全安全生产责任制和各项安全生产规章制度、操作规程，并向乙方公示。

2.为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品、用具，并监督乙方正确使用。

3.对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的员工，不得上岗作业。

4.对乙方进行定期或不定期的安全生产检查，及时发现并消除生产安全事故隐患。

5.为乙方提供符合国家规定的劳动工时和休息休假，不得违章指挥或强令乙方冒险作业。

6.依法参加工伤保险，为乙方缴纳工伤保险费。

7.发生生产